从这个提问的角度来看，仿佛是“在工厂上班”的人的身份提出的，而我的解答可能会更全面一些，会是既适合工厂里面上班的人看，也适合管理工厂的人读，并希望对两方面都有价值。
计件制，个人计件制，我们如何理解它。我们假设一家依靠加工费收入生存的工厂，那么它何尝不是“工厂计件制”；公司把这些活拆分给车间去做，这就是“车间计件制”；车间把活转给小组，这就是“小组计件制”；小组把活转给个人，这就是“个人计件制”。
在实际情况下，“工厂计件制”就是工厂的加工费单价；而“车间计件制”就类似车间承包；而“车间计件制”和“小组计件制”就是大家常说的团体计件制。
因此，即使是全计时工资的工厂，也不能忘记“计件”的意义，那就是根据计件计算下来的成本和产出，看一间企业是否盈利（盈亏平衡）。
不同的管理水平，不同的行业决定一间企业的计件精确到车间、小组还是个人。这里有三个因素决定：
1、管理水平，管理水平越高，可以实施计时工资制的可能性越大；
2、产品特点，产品的两个特点决定计件制：
a 是否容易返工？比如3D形状的产品，比如笔记本，一人做错，需要整条生产线返工，计件制得不偿失，没犯错的没理由无辜受罚；但是2D形状的产品就方便犯错的那一个人返工，比如衣服的袖口有问题，不需要把整件衣服拆了。
b 产品生产的工位是否需要很长时间学习？电子行业一个焊锡手，大约2周可以接近熟练；但是一个制衣厂的高车工需要数年时间（看天赋）成为熟手。所以，电子厂负的起计时工资作为新手的培训费，但是制衣厂付不起。
3、行业环境，如果整个行业都是计时工资制，那么企业间招工拼底薪和加班费等福利；如果整个行业都是个人计件制，那么计时制的企业只会是同行的培训学校，没企业这么干的。
以上，说的是合情合理的计件和计时的情况。还有一类情况，就是“伪计件工资制”和“伪计时工资制”，一言蔽之，就是违背了我前面说的3点搞出来的“计件工资制”和“计时工资制”。
比如一个电子厂搞个人计件制，但是电子产品的组装是一条生产线20人参与生产，单个人的努力并不能提高整个生产线的产量，个人计件起不到提升效率的作用；个人出错全体受罚，个人集体企业三输。结果就会出现按照法定的或是默认的计时工资的薪资倒算“计件工资单价”的情况，其实就是披着计件工资制外衣的计时工资制。
伪计时工资制也是一样的，说是计时工资，但是为拿到时薪必须完成公司设定了最低的产量之类的情况，都有“伪计时工资制”的嫌疑。
还有一点就是计件的精度，前面说的“团体计件”，也就是工厂是对小组，对车间计件，这是介于计件工资制和计时工资制之间的一种工资制度。比如对一条生产线计件，那么生产线和公司按照计件单价和实际产量核算收入，生产线内部按照每个人实际的出勤时间来分配这个集体收入，这就是对外计件，对内计时的团体计件制度。它是一个中庸的产物。
那么对于企业我的建议是选择适合自己的工资制度，计件制的痕迹越轻，公司管理水平越高。很多人不明白，我解释一句：纯粹的个人计件工资制是将企业所有的停产造成的工时损失抛给工人承担的做法，但是，设备问题有设备科，材料问题有采购部，没有订单要靠销售部......除了工人自己的原因造成的停产，公司有那么多间接部门，有那么多间接人员，停产了其实都找得到对应的间接部门负责任，想办法快速处理。
因此，除了特别符合我前面说的实施计件制条件不得不为之的情况以外，计件工资制是对于企业的间接部门姑息养奸的做法，不利于企业发展。从根本的原理上来说就不符合公司的责权利三者相等的原理。这是我认为计件工资制度是管理水平低下的特点之一的原因。
对于工作的人，我想说的是如果手脚很快，能力比一般员工出众，个人计件的企业是可以拼一下高收入的地方。很多计件工资制的企业工资上万并不困难。但要搞好和领导的关系，要知道，计件工资制是在管理水平很低的企业实行的，你不要以为他们的计件单价会很准确，确实存在很便宜又很难做的活，也存在很好做价格又好的活。随时在线咨询
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