这个你可以咨询一下法律部门吧！嗯，救老百姓的认知当中，我认为这个没有赔偿吧？因为岗位要撤掉了，给你换到别的部门也不是说直接给你才家里了，需要补偿你是自己干不了。那咋还能给你补偿呢？
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第1个回答 2021-09-01
调去别的部门做不来工作，也是正常的，但是公司有培训员工的义务，你可以向公司申请提供培训和学习的机会，如果公司不给你提供培训的机会，而以无法胜任工作为由开除或者辞退你，那么就必须赔偿；如果公司提供培训机会给你，培训结束并考核后，你任然无法胜任工作时，那么公司就可以辞退你，而且没有赔偿，如果公司缴纳了失业保险，那么你失业后可以领取一定的失业金，也算是另外方式的赔偿吧！
第2个回答 2021-09-01
一般来讲，公司经营中的机构重组，部门合并，岗位变更都属于正常现象。作为员工，在公司经营管理发生变革的情况下，如果是被裁员下岗没有工作岗位而导致被迫离职的，是有经济赔偿的。但在公司有能力安置新岗位的情况下，属于个人难以胜任而主动解除与用人单位劳动关系，或被动解除劳动关系的，都不涉及给劳动者经济赔偿问题。所以，建议抓紧学习新安置岗位的业务知识，争取以最短的时间就能上岗入位。
第3个回答 2021-09-02
因为你这个岗位要吃掉，所以调到别的部门去，你不愿意去是你的事情，应该是没有赔偿的，因为这并不是单位辞退你调岗是一个很正常的工作程序。
第4个回答 2021-09-01
你在公司做了五年上级领导通知，岗位要撤掉，这是哪个单位都有的换岗，互换或者重新综合换岗。这也是你的一个新的尝试，这和赔偿没有什么关。有可能你的工资还会再涨。
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