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超过60岁的工伤怎么算
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推荐答案 2022-03-25
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超过60岁了的退休人员,遭受人身损害的,不能算作工伤。只要劳动者才能认定为工伤的,超过60岁了,属于退休人员,不属于劳动者,和用人单位签订的合同不是劳动合同,而是劳务合同,即使因工作原因受到伤害,不能算工伤,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,雇主应当承担赔偿责任,雇主没有责任的,不用赔偿。根据相关法律规定,因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。
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超过60岁
农民工
工伤如何
赔偿
答:
法律分析:对于超过60岁的农民工工伤,
赔偿的数额和标准并不因年龄而有所不同。伤残等级是确定赔偿金额的关键因素
。法律依据:1. 根据《工伤保险条例》第三十五条规定,一级至四级伤残的职工,无论年龄大小,都将保留劳动关系并退出工作岗位,从工伤保险基金获得一次性伤残补助金,以及按月支付的伤残津贴。...
60岁
以上老人在工地上班受
工伤怎么
处理
答:
60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿
。60以上的人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、住院...
超过60岁
出了
工伤怎么
处理
答:
对于“超龄工伤”的情况,
由于受伤职工与用人单位之间仍存在劳动关系,因此应认定为工伤,并可享受相应的工伤赔偿
。而对于“退休工伤”,由于受伤职工与用人单位之间是劳务关系,通常不认定为工伤,因此不能通过工伤救济途径进行赔偿,而需通过民事诉讼寻求赔偿。在处理60岁以上职工发生工伤的事件时,应当首先确...
超过60岁的工伤怎么算
视频时间 01:01
年龄
超过60岁工伤怎么
赔偿
答:
法律主观:职工
60岁
以上,丧失劳动者主体资格,因为工作原因死亡的,不能享受工亡赔偿,可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的,其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成...
60岁
以上
工伤
赔偿标准
答:
4. 护理费:若伤者住院期间需要护理,护理人员有收入的,按照误工费的规定
计算
;护理人员无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。5. 残疾者生活补助费:根据伤残等级,按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起,赔偿二十年。但对于五十周岁以上的人,每增加一
岁
减少一年,最低不少于十年;...
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