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    • 每个月底薪除168还是174

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    第1个回答  2022-03-28
    您要问的是每月上班时间的总和是吗？
    标准工时是174小时，综合标准工时月度是174小时。
    解释如下：例如会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期。
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    176还是174工资答：都有。(本来入职时最低工资标准是1720元，这个最低工资标准是按174H/月规定的，公司通常计薪时按176H/月计算，所以入职底薪给了1800元/176小时)。
    算工资为什么用底薪除以174小时答：日工资是按每月22.5 或21.75日计算的。一天8小时，按22.5天就是22.5*8=180小时，按21.75天就是21.75*8=174小时。按174小时说明这个单位是按国有企业计算的，比较中肯。
    我司给我的加班工资是基本工资/174小时计算,但我的朋友公司的加班工资...答：一般是按底薪来算 底薪（基本工资）/21.75（一个月21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）比如上海1480元的底薪；1480除以21.75天除以8小时=8.50574712元一小时。平日加班是乘1.5倍；8.50574712乘以1.5=12....
    1800元底薪的基本工时是多少?答：国家规定每个月的基本工时是21.75天（即174小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。（104天为52个双休日）每月工时=21.75天×8小时=174小时
    郑州富士康新进普工一月能发多少工资?现在底薪多少?吃住怎样算?_百度...答：1、培训期底薪1800元/月（前三个月），考核过后底薪2000元/月，加班按劳动法规定另计，月综合收入2800-3200元之间 。2、进厂后，企业与员工签定劳动合同，并缴纳五险一金。3、统一安排宿舍，工作餐(一日三餐，二荤一素,晚餐有水果)；免费娱乐（棋牌.足蓝拍球.健身房.上网等)4、享受法定年假（每年...
    公司采用167来计算工时 但加班工资是底薪除以174乘以1.5这对吗 不是应...答：综合工时制，用人单位加班工资除以174小时，符合法律规定。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资...
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