绩效考核工资派发目标通常是事业编制人员，与薪级工资、薪级组成事业编制人员的工资架构。在其中，薪级工资和薪级全是“国家标准”薪水，即全国各地统一标准，依照职位和技术职称对标对表派发，并没有地区差别；绩效考核工资又与地方经济和部门挂勾，经济发展高的财政局整体实力雄厚，绩效考核工资则高，反之低。那也是全国各地事业单位工资存在较大差别的原因所在。
简单点来说，绩效考核工资适用范围是事业编制人员，是一种工资构成，而非奖赏，目的是为了想要通过业绩考核杆杠激发事业编制人员的工作主动性。由于有地区差异，且各个单位能够在当地现行政策范围之内灵便把握绩效工资分配权利，机关事业单位不一样岗位人员的绩效工作存在一定的差别。一般来说，事业工勤人员的绩效考核工资要小于管理工作和专技岗位工作人员。
绩效奖励发放目标主要是针对公务员，且归属于奖赏特性收入，并非工资构成。公务员工资主要是由岗位工资、级别工资和津补贴三部分组成，绩效奖是这三种薪资收入以外，根据各个单位年终考评结论，融合企业考核等次及个人职位和等级发放一种基本性奖赏。与事业单位绩效薪水一样，公务员绩效奖励也和地方财政整体实力立即挂勾，所以也存有很明显的地区差异，
公务员绩效奖励的分派有当地政府整体拟定方案，各个单位依据整体方案还可以在企业内部结构做二次分配，与工作人员特性、岗位和等级及其个人贡献立即挂勾。不一样职位和等级、真实身份属性的工作人员其绩效奖励也是有台阶差异的。那也是下边我们应该探讨的难题。
机关工勤人员的绩效奖是如何发放？
不顾及地区差异，机关工勤人员的绩效奖励标准与公务员办事员归属于同一个级别。
例如办事员是拿1标准的，那样机关工勤人员都是1的指数；副科是1.2的指数（包含三四级主任科员，相同），即拿办事员的1.2倍；正科级是1.4，副处级是1.5，正处是1.8，依此类推。假定一个单位的年终考核是一等，1的指数依据是2万余元，那样不考评企业内部结构二次分配，办事员和机关工勤人员的年终绩效奖赏统一全是2万余元，副科乃是2.4万，正科级是2.8万，副处级是3万，正处是3.6万。
这也是公务员绩效奖改革创新以前发放方式
在今年的绩效奖励改革后，很多城市将公务员年终绩效奖的三分之二取出来，以基本业绩考核补助方式派发，留意关键字转变，是关键业绩考核补助而非之前的奖赏，分摊到每个月与薪水一同派发（或在发放工资后推迟几日派发，总原则月内必须做到派发）。剩下的三分之一即在年末企业绩效考核结果出来之后，再次做为绩效奖励派发。
这样的派发方法等同于给公务员上涨月薪水，增强了公务员每一个月的应用资产，有益于生产调度日常日常生活，并且也防止了年尾因财政紧张不能及时派发业绩考核风险，许多公务员尤其是西部地区的公务员对于此事基本都举双手赞成。但也有许多公务员觉得那样分散化派发尽管增强了日常日常生活费用，可实际上是拿年终绩效奖来补助日常日常生活，比不上年终一次性派发有利于存款，对于此事持保留态度。
对于派发规范，绩效奖改革后，机关工勤依然保持公务员办事员标准的。例如办事员每月发1500块的基本业绩考核补助，机关工勤都是1500元规范。和事业工勤工作人员一样都是拿企业最少级别，并没有不同之处。