在加班的时候。可以说有的时候是主动。有的时候是被动。但我觉得主动的时候可能比较多一点。有的时候。自己的工作没有做完。那没有办法，就得加1会班把工作赶完。不管怎么样？当天的工作是要干完的。今天的工作没有做完。就会积压到明天。那明天岂不是同样还是要做更多的工作，总之不管怎么样在一个企业工作。当天的工作还是要完成。所以这个时候加班基本上都是主动的。
但有些时候加班确实被动了。一个企业或者一个公司。很可能经常有一些临时的工作需要做。这个时候就要加班。虽然你是被动的。但是。领导，临时安排的工作，你总不能说不干吧！你不干？当然别人在干。用不了几次你可能就被调离这个岗位。还有可能公司就直接把你解聘了。现在就业压力这么大找个工作也挺不容易的。特别是找到一个自己比较称心如意的工作，更是不太容易。因此。偶尔的被动加班或者是经常出现一些被动加班。也只能是挺着。等到羽翼丰满的时候再展翅高飞。
其实纵观现在各个企业都会经常出现被动加班的情况。已经是司空见惯的事情。我们在一个央企里面工作。还是一个比较大的央企机关科室工作。真是经常会出现被动加班的情况。每天正常是4点30分下班。有的时候四点了。领导突然来了一个电话。告知需要哪一些数据和表格。需要立即统计交上来。那往往这30分钟是不够的。于是只能被动的加班。有的时候甚至干到。晚上七八点都有的事情。但大多数候。五点左右六点左右基本就完事。被动的加一到两个小时的班。进入这样大型央企的机关科室可以说是件很不容易的事情。因此你对被动加班总是提出异议的话。估计用不了多久。一旦有什么。调整人员的机会。科室长肯定会把你调整出去。当然在央企工作的优点就是他没有权利轻易开除你。甚至是解聘他都没有权利。除非你犯有严重的错误否则他是动不了你的。但是。虽然是央企。也仍然经常出现人员调整的状况。一旦出现这种时候。那你就是第一个被调整的对象。给你调整到其他科室。所以被动加班也是没有办法的事情。
主动的。
这里的被动加班应是指被安排加班。如果单纯从工作的角度来看，有时候你不加班可能产线或项目就会出问题，或不加班就无法完成当天的工作，在这种情况下主动加班效果更好，因为你不主动加班别人也会叫你加班的！
如果是为了混加班费而主动加班，这就要看具体公司的规定了，如果公司没有明确禁止也不可厚非，毕竟上班是为了钱嘛。
下面我就说说自己的体会吧：
我有十多年工龄，刚上班时，工作压力不大，根本没人加班，工作氛围很宽松，甚至懒散。那时候对加班没概念。
上班两三年之后，单位新毕业的大学生越来越多，这些孩子明显干劲足，有想法，能实干，不计较加班给不给报酬。在这种大环境下，不爱加班的也被迫做做样子，跟着多做些工作。
七八年以后，大家的差距就拉开了。当年拼命加班的那些人，升职，加薪，跳槽都有了很好的职业发展，取得的成就和经济收入真是那些不加班的人，没发比的，真的是天壤之别。我们的工作是技术性比较强的工作，拼命加班那几年真的是自己工作能力提高最快的几年。
当然这种加班是因为我们的行业技术性强，可以积累资历，如果仅仅是体力劳动者，加班就得有足够的报酬，因为年纪大了，就赚不到体力劳动的钱了！
所以加不加班要看行业，还有自己的职业定位和职业规划！以上都是自己的工作经历，仅供参考！
这是一种负面的思维，在这思维引导下:“事情太多、天天都要加班来完成″就成一种负面的思想。
这种负面的思想就成了被动式的加班，那被动式的加班给我们带来了什么？还有主动式的加班又能产生怎样的效果？
1、被动式加班带来的影响。
在职场中，通常很多时候我们都存在被动式的加班，何谓被动式的加班？快到下班时领导突然给你一个任务必须做完才能下班，这时你为了能早点做完下班，只好硬着头皮努力着完成领导的任务而不敢有怨言，即使有也只能私下偷偷地嘀咕两声。
而且这种事还经常有，有时可能还忙到深更半夜才下班。这种状况下大家就会认为:自已这么努力的加班完成任务，在领导的眼里是很正常的，交代的任务就应该要及时的完成，理所当然的事。
这就是大家正常的一种心里活动，这种心里活动我们会称之为负面思想，通常都是在特定的、不是自身意愿下进行的活动自然产生的一种人的情绪。
往往这时候大家不会往正面的会产生好的结果去想，其实精明的领导通常都是用这种作法来考核一个人的配合度、忍耐度、责任感和对工作的态度。
当你能坚持下去时，你在领导的眼里认可度就高，就能委以重任，那你的春天就来了。
还有一种情形是:你是慢热型的，做任何事情你都此别人慢半拍，也就是效率低，这种状况通常别人下班前就完成一天的任务，而你却不得不留下来加班来完成你没做完的事。这种状况下你可能会为自已的努力而感动但你的领导也只能用言语来鼓励你一下。
2、主动式的加班产生的效果。
在职场中通常还有一部分人，他们的工作效率很高，他们不但能很快速地完成自已的任务，而且会主动的自我请愿留下来加班完成公司领导交代的一些紧急任务，并能够出色的完成任务。
这种人，他们努力加班的结果是:不但感动了自已，而且会让领导感到放心，领导一放心说明认可了你的业绩，那你的好事就来了:如每月的绩效考核评优、年底人事考核、优秀员工评选等一切好的事情会向你涌来，会让你感觉应接不暇。
加班时，我是被动的。
一、加班的原因
公司加班都会给出这些原因：
1、业务比较忙，订单多，订单急，需要不断地生产出产品；
2、工作效率低或管理混乱，需要付出大量的时间来满足客户对产品的需求；
3、宣传到位，以公司为家，公司壮大才能惠及到个人等等。
二、习惯了加班
在很多人眼里，加班代表了工作忙碌，而工作忙碌则意味着公司还需要他们。所以加班就可以约等于自己被需要着，自己是安全的、不会被轻易辞退。
大家都习惯了加班，认为加班属于正常现象，如果你提前走了，那才显得你很另类，最主要的是领导觉得自己都这么拼命加班，员工凭什么不加班？所以久而久之就形成了一种约定俗成的规定。
还有更重要的一点是：领导会感觉加班的员工会比不加班的员工更有激情和状态，在提拔的时候会优先选择他们来提拔。所以这种情况之下，大家自然就会争着加班了，因为只有被提拔了才能拿到更高的工资。
三、劳动合同的约定问题
很多公司为了减少用工成本真的是无所不用其极，他们通常会与员工在劳动合同内约定当地额最低工资标准，然而实际发放的工资肯定高于这个金额。这么一来如果员工因为加班费的问题与公司发生了纠纷，公司也可以辩解说高于劳动合同约定的那部分工资就是所谓的加班费，这么一来员工主张加班费的诉求就很难得到支持。
而对于那些实行绩效提成的业务人员而言，如果没有办法根据正常工作时间去计算工资的话，工资折算就会存在问题；不过只要不低于当地最低工资标准，公司就可以说实际发放的工资已经包含加班费。
四、为什么少有投诉
很多企业都是私人企业，以老板的意愿为主，所以根本就不会为员工争取不加班甚至其他的福利。所以员工面临的情况要不就是接受这种加班制度，要不就选择离开。
大多数职场人也都是为了混一口饭吃而已，再说大部分员工待了公司那么久，对公司还是有一定的感情。但是更多的人也不想离开了还得罪公司，甚至连离开的原因都不愿意说明。
这就造成了，留下的员工很自然他们接受了这种加班文化，所以老板们自然也就认为加班是属于非常正常的现象了。
五、缺少维权意识，大家不能形成一致意见
加班不给钱原因种种，最主要还是国内大环境都是这样，缺乏维权意识。
很多人对现状是存在不满的，也想到过投诉，可一旦实施，就出现了意见不统一；怕得罪公司，只能瞎抱怨，结果不了了之。
在加班的时候。可以说有的时候是主动。有的时候是被动。但我觉得主动的时候可能比较多一点。有的时候。自己的工作没有做完。那没有办法，就得加1会班把工作赶完。不管怎么样？当天的工作是要干完的。今天的工作没有做完。就会积压到明天。那明天岂不是同样还是要做更多的工作，总之不管怎么样在一个企业工作。当天的工作还是要完成。所以这个时候加班基本上都是主动的。
但有些时候加班确实被动了。一个企业或者一个公司。很可能经常有一些临时的工作需要做。这个时候就要加班。虽然你是被动的。但是。领导，临时安排的工作，你总不能说不干吧！你不干？当然别人在干。用不了几次你可能就被调离这个岗位。还有可能公司就直接把你解聘了。现在就业压力这么大找个工作也挺不容易的。特别是找到一个自己比较称心如意的工作，更是不太容易。因此。偶尔的被动加班或者是经常出现一些被动加班。也只能是挺着。等到羽翼丰满的时候再展翅高飞。
其实纵观现在各个企业都会经常出现被动加班的情况。已经是司空见惯的事情。我们在一个央企里面工作。还是一个比较大的央企机关科室工作。真是经常会出现被动加班的情况。每天正常是4点30分下班。有的时候四点了。领导突然来了一个电话。告知需要哪一些数据和表格。需要立即统计交上来。那往往这30分钟是不够的。于是只能被动的加班。有的时候甚至干到。晚上七八点都有的事情。但大多数候。五点左右六点左右基本就完事。被动的加一到两个小时的班。进入这样大型央企的机关科室可以说是件很不容易的事情。因此你对被动加班总是提出异议的话。估计用不了多久。一旦有什么。调整人员的机会。科室长肯定会把你调整出去。当然在央企工作的优点就是他没有权利轻易开除你。甚至是解聘他都没有权利。除非你犯有严重的错误否则他是动不了你的。但是。虽然是央企。也仍然经常出现人员调整的状况。一旦出现这种时候。那你就是第一个被调整的对象。给你调整到其他科室。所以被动加班也是没有办法的事情。
