职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？这个事情并不是绝对的，但是发生的概率是非常大的，主要原因是领导需要的并非是一只“应声虫”，他看不到你的自主性和创新能力。
第一，企业发展离不开创新能力，而太听话的人恰恰和这种需求相反。当今社会迅猛发展，创新能力是企业竞争的核心，如果缺少创新能力，那么企业的发展速度和发展远景会越来越差，所以企业更需要创新力和创造力强的员工。
1.听话的人一般都是唯命是从。听话的人有一定的好处，就是能够原原本本的把领导交办的事情做好，如果能力突出，就不会出现披露和差错，这样的人适合做一些事务性工作，但是做事务性工作的员工很难受到重用。
2.听话的人只会把领导的命令执行好。听话的人往往有局限性，或者说因为太听话，在干工作的时候，不会加上自己的想法，不会拓展和延伸领导的命令，只会按部就班的执行任务，这样领导在下达命令的时候就会很麻烦，要事无巨细。
3.听话的人和创新能力强的人的区别。听话的人按部就班，创新的人延伸和拓展；听话的人作出的成绩在他开始做的时候就能够预料到，而创新的人永远会给人惊喜；给听话的人下命令要明确到细节，给创新的人下命令点到为止即可。
第二，创新是企业发展的灵魂，创新的人才才是企业发展中必不可少的。企业之间的竞争是残酷的，如果没有强大的创新能力，会被对手远远地甩在后面，从此只能望其项背，慢慢沉落在历史和社会的尘埃之中。
1.创新是领先行业的最重要的方法。自从美国开始针对华为公司起，华为公司的创新能力渐渐被大众所了解。尤其在5G领域内的创新，让华为领跑世界。这与华为的创新理念、创新能力、创新型人才息息相关。这样才会让华为在美国倾尽全国之力的“围剿”下，依然勇往无前。
2.创新人才为企业做出的贡献不是听话的人能够比拟的。一个听话的人，只会按照领导的意愿和命令办事，可以把办公室打扫得窗明几净，把档案管理的规范整齐；而一个创新型人才却可以加快企业的发展脚步。所以企业要发展，要在竞争中立于不败之地，最需要的就是这种创新型人才，而不是一个只会听话的“应声虫”。
3.像得到领导的重视，必须做出改变。听话的人又听话的人的用处，因为他们有着超强的执行力，所以每个企业都需要有一些这样的人，来做一些基础的工作。但是肯定不会受到领导的重视，想要领导重视，就必须做出改变，从一个只会听话的人，变成一个有着灵活思维、具有创新能力又听话的人。
听话是一种美德，但是不能死板，不能按部就班；在听话的同时，让自己的能力得到展现，让执行力和创新力得到完美的结合，才会受到领导的重视，成为职场上的成功者！