如果环卫工人签订了劳务合同 在工作岗位上发生意外死亡 算不算工亡？

Question

如题所述

Answer 1

首先需要确定环卫工人究竟签订的是劳动合同还是劳务合同？因为只有劳动关系时，在工作岗位上发生意外死亡，才属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
应当按照第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，申请工伤认定，并最终享受相应的工伤待遇。

Answer 2

只要是在工作岗位上发生意外死亡都是属于工亡，这是法律规定的，况且还签订了劳动合同。

Answer 3

当然算算做工网了因为是属于签了劳动合同都是在工作范围造成的死亡。他们就是攻啊。我说工作以外，比如说今天休息。那好啊。你都别动别动半个高执掌。别动别动别动。那就管了。刚在搬哪了滚？发个真的啊！镇长。现在再喝我妈那管站着喝。怎么拿过来？我嘴够不着。

Answer 4

应依据死亡原因而定。如果是交通事故，或是他人故意场害而致死亡的，不算工亡。除此外的意外死亡应算工亡。

Answer 5

我觉得要是在工作过程中死亡的，或者有意外的，就应该算工亡，如果要是在自己家里，或者在下班以后，那就不算工亡。