HR在面试的时候，求职者颜值过高会增加印象分吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你在面试技术型职位，而且恰好是你熟练、稀缺的人才，那么颜值对结果没有太大影响。如果你在面试面向顾客的工作，颜值会有很大的影响，这种工作需要看形象。如果你在面试一般的公司内务类职位(如物流、行政、财务等)，颜值会有一定的影响，但不是决定性的因素。

另外，面试中HR和面试官看到的不仅仅是颜值，语气、行为、服装、精神面貌等都比你的经验和专业技能更能成为他们的第一印象。有时第一印象的好坏会导致HR或面试官给你的初始分数。服务多年招聘方的一位资深猎头公司认为，招聘时“以貌取人”是正常的。“支持100年的奢侈品品牌经理的候选人穿太低的雪纺衫就不说了。鞋上沾了泥，没擦。这样不重视个人形象的人怎么能代表公司的品牌形象呢？”“有技术董事候选人，从简历的工作经验来看完全有能力。

面试的时候，我发现他坐着的时候不停地颤抖脚，用手不停地按圆珠笔，发出很大的声音。我不能向顾客推荐他。这位技术教练必须亲自向外国的CEO报告，还要经常访问各国的大客户，因为他在礼仪上有不足之处。”外貌确实不是面试的决定因素，但外貌也不是面试的加分因素。不能从一开始就做好，意味着从一开始你就成为最后考虑的对象。即使颜值不突出，也可以从干净、整洁、得体的角度开始，以看起来舒服为目标。

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Answer 2

当然会。因为现在很多人们对颜值还是比较看重的，而且一个长得非常好看的人，在面试的过程中也非常的加分，也是一个非常加分的项目，特别的有优势。

Answer 3

求职者的颜值过高的话，特别的会增加印象分，那是因为他们第一眼就给面试官好印象。

Answer 4

会，有研究报告指出，颜值高人在平均工资上也略高于普通人，长的好看可以使人第一印象偏好，尤其一些交际较多的工作。

Answer 5

肯定会吧，毕竟形象也是一个人的属性之一，大家喜欢美好的事务也是本能，比如两个人在专业水平差不多的情况下，颜值高的肯定是有优势的。