机关事业单位不愿接受军转干部，其症结到底在哪里？
很多机关事业单位不愿接受军转干，其实是有一定的原因的。因为现在的整体情况就是这样的，所以很多事业单位。受到各种条件的限制，并不愿意接受很多军转干的人员
看到这里大家可能会产生疑问，到底是什么原因造成了一些企业或者一些事业单位不愿意接收军转干的人员呢？
其实如果大家仔细分析一下的话，就会发现。很多事业单位是有一定的技术性的，特别是一些专门的技术部门，他们对技术要求非常高。
而很多进展干的人员在技术上来说是完全没有掌握的，如果要是接受他们的话，还要对他们进行专门的培训，这些培训的成本也是非常高的，所以很多事业单位会找一些经过专门训练的人员，而不愿意接受一些军转干的人员。
还有一些单位是要进行相关的执业资格考试的有一些法律部门要想成为一个事业单位人员的话需要进行一定的职业资格考试比如需要经过法律考试，才能有资格进入这些事业单位。如果没有通过这些考试的话，这些单位是很不愿意接收的，因为他们还要经过后期的考试才能够达到符合任用的要求。
如果是一些比较平常的单位，比如一些平常的机关事业单位，他们对学历的要求或者是对职业资格的要求非常低，所以如果这种单位的话，可能会非常愿意接受军转干的人员，因为他们的门槛设置的就非常低，很多人员可以轻松的达到他们的门槛，所以这些人也是一个非常不错的就业途径。
如果是一些学历比较高的，而且有专业的资格的退伍军人，那么我觉得他们进入一个事业单位的难度并不是太大，因为首先他们满足了职业资格的要求，其次他们的学历还非常高，这些因素综合在一起，使得这些人员在未来的就业当中有很大的优势。
很多事业单位不愿意接受军转干人员是有一定的综合因素所决定的，并不是某个因素单一的造成的，正是因为这些因素结合在一起，才使得有一些具有专门职能的事业单位不愿意接受军转干的人员，其实这并不是一个反常现象，而是一个单位设置的门槛。
所以如果大家要报考军仔细考虑转干的话，一定要考虑清楚，看看自己是否符合最基本要求，如果符合要求的话肯定要直接报考，如果不符合要求的话要抉再做出决策。
以上就是我的一点个人之见。希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在下方评论区点赞关注。
军队的转业干部为国防事业和军队的建设作出了巨大的贡献和牺牲，有很多都是贡献了自己的青春，所以他们应该受到国家、社会、和人民的尊重和优待，这也是我们拥军优军的具体体现。符合转业的军人转业的单位主要是机关事业单位，但是在实际的实行军转干的政策过程中，暴露出很多机关事业单位不愿接收军转干部的现象，其症结主要有以下几点：
第一，存在人不适岗的情况。对于很多的机关单位的很多岗位来说，其岗位对专业知识的要求较高，如发展和改革部门，属于经济综合部门，需要在岗的人员具备一定的经济学知识，同时根据岗位的不同，还需要农业知识、工业知识、工程造价等各方面的专业知识；住建部门，需要在岗人员具备一定的工程建设和规划知识；农业农村部门，需要在岗人员具备一定的农业水利知识——种植、病虫害防治等。而在军转干实际操作的时候，并不是根据各个转业军人所具备的专业知识特长来分配对应的岗位，这往往会出现人不适岗的现象。从军队转业过来的干部因为没有具备对应的专业知识，人不适岗，所以在实际工作中很难将工作做得出色。
第二，转业干部转业到对应的机关事业单位后，占用该机关事业的编制，造成该机关事业单位部分人员的不满。在一定时期内，机关事业单位的编制数量，包括编制的总数、各级领导职务的总数、各职级的数量等都是固定不变的。转业干部安置到对应的机关事业单位后，占用该机关事业单位的编制，比如一个正营级军人转业安置后，对应的职级是主任科员的或者对应的领导职务是正科级，占用了这么一个编制，而原单位的人员想要升职就势必需要往后排队，这就会引起原单位人员的不满。
综上所述，我们在安置转业军人时，应充分考虑各个转业军人和对应机关事业单位的情况，尽量做到人尽其用。