对于很多的上班族来说,相信都有遇到过类似的情况。但是我们还是应该维护好自己的利益,毕竟公司裁员是公司的决定,我们还是应该考虑到自己的利益,否则自己很难从公司拿到赔偿,希望大家都能够引起重视。
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:
一、和自己的老板私底下好好的沟通交流。当我们知道公司想要辞退自己的时候,我们一定要找到一个合适的机会去与自己的老板沟通交流,并且询问清楚自己被辞退的原因,这样自己的心里才能够好受一些,而不是诋毁裁员这件事情。不过我们该要的赔偿还是应该去找老板要,否则自己的老板只会认为自己是好欺负,从而什么赔偿都与自己无关。
二、走正确的渠道要赔偿。对于任何一家公司来说,无论是员工离职,还是公司裁员,我们都应该走正确的流程,否则这样的做法就是触碰了劳动法,我们有权利去向劳动局告自己的公司,并且得到相应的赔偿。通常情况下,公司裁员应该赔员工至少一个月的工资,然后根据员工签订劳动合同时间长短来赔偿,否则员工通过劳动局来索要赔偿,对公司造成的影响巨大。
员工也是人,也需要生活,如果说公司实在是承受不了人员成本的压力,我们也应该提前一个月的时间告知员工,并且让自己的员工有所打算,否则仅凭公司的决策就去裁员的话,会让很多员工反感这样的一件事情。裁员赔偿是理所应当的一件事情,既然我们选择了开一家公司,那么我们就应该按照劳动法去办事,这样公司才能够发展得越来越好,希望大家都能够采纳这样的一种观念。