公司裁员，想辞退我，但又不想赔偿，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

对于很多的上班族来说，相信都有遇到过类似的情况。但是我们还是应该维护好自己的利益，毕竟公司裁员是公司的决定，我们还是应该考虑到自己的利益，否则自己很难从公司拿到赔偿，希望大家都能够引起重视。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、和自己的老板私底下好好的沟通交流。

当我们知道公司想要辞退自己的时候，我们一定要找到一个合适的机会去与自己的老板沟通交流，并且询问清楚自己被辞退的原因，这样自己的心里才能够好受一些，而不是诋毁裁员这件事情。不过我们该要的赔偿还是应该去找老板要，否则自己的老板只会认为自己是好欺负，从而什么赔偿都与自己无关。

二、走正确的渠道要赔偿。

对于任何一家公司来说，无论是员工离职，还是公司裁员，我们都应该走正确的流程，否则这样的做法就是触碰了劳动法，我们有权利去向劳动局告自己的公司，并且得到相应的赔偿。通常情况下，公司裁员应该赔员工至少一个月的工资，然后根据员工签订劳动合同时间长短来赔偿，否则员工通过劳动局来索要赔偿，对公司造成的影响巨大。

员工也是人，也需要生活，如果说公司实在是承受不了人员成本的压力，我们也应该提前一个月的时间告知员工，并且让自己的员工有所打算，否则仅凭公司的决策就去裁员的话，会让很多员工反感这样的一件事情。裁员赔偿是理所应当的一件事情，既然我们选择了开一家公司，那么我们就应该按照劳动法去办事，这样公司才能够发展得越来越好，希望大家都能够采纳这样的一种观念。

Answer 2

遇到这种情况，我们一定要保持一颗冷静的头脑，必须要拿起法律武器来维护自己的合法权益，只有这样才能不让自己利益受到侵害。

Answer 3

这种情况，你可以提出适当的抗议。适当的时候，可以通过法律保护自己的权益。

Answer 4

如果公司想辞退你，那么你一定要利用法律去维护自己的利益，争取到赔偿款