说话有多重要，大家应该都了解吧。
说话能力的好与差直接是会影响我们的生活与工作，说的好的可以为我们迎来掌声，说的差的不仅不会带来掌声，甚者还会触动负面情绪，引起大家的矛盾。
和大家说个误区啊，很多人都认为外向的人表达能力肯定比内向的人表达能力要强。但事实并不是这样，个人表达能力的高低与性格是没有什么关系的，关键在于你是否掌握了优秀的表达技巧。
说话总是说不到点上的人怎么改变？
记得之前参加一次大会，有着好几位嘉宾上台进行自己的汇报与总结。虽说他们的企业做的很不错，但是话语的表达是真的不敢恭维。
明明是自身的汇报与总结却在台上讲话的时候却完全跑题，说的都是些云里雾里的话，根本说不到点上，台下的人还得装模作样的鼓鼓掌。
作为企业领导人，如果没有着一些演讲能力怎么行呢？
说话总是说不到点上的人怎么改变？
最近很多的企业都是开始进行早会的环节，这个一点问题没有，可以帮助大家一早的进入到工作状态中。
根据调查显示超过9成的员工在早晨来到公司的时候都是需要一段时间的缓冲期的，想要直接投入到工作中来可以说几乎是不可能的一件事。
那一般员工都会通过哪些方式来度过缓冲期呢？
绝大多数都是刷手机、聊天、听歌、闭幕眼神这些。所以如果在这个时候增加一个早会的环节，大家就可以在会议期间直接将缓冲期度过，会议结束也差不多能够进入到工作的状态中。
但是开早会问题就比较多了，开过早会的都知道早会的时间是不长的，所以就需要发言的大家可以将要说的话简短又能说出重点，这点能做到的就真的不多了，而且很多人在说话的时候非常非常非常的容易跑题，说到别的地方去。（当然这点也是超9成的人会出现这样的问题，因为人这个物种只要扯起来，就是嚼了炫迈。）
说话总是说不到点上的人怎么改变？
前段时间笔者一朋友参加公司的半年度大会，会上几个主管也都是做着半年的工作汇报，基本上来说都是清一色的业绩做了多少，每个月分别多少，哪几个月业绩比较好，新增了一些什么什么，减少了一些什么什么，做了哪些活动，花了多少钱这些，但是有一主管完全就是感谢会了，谢谢这个给我机会，谢谢那个给我机会，但是具体做了什么一字未提。
笔者觉得其实会这样的说的人不是不想说，而是真的是没有什么能够拿出手说的。
说话总是说不到点上的人怎么改变？
最后和大家说下提升说话艺术能力的人要做到的三点要求：
1.表达内容 2.表达方式 3.表达技巧
顾名思义啊，先想好要表达的内容，接着选择好自己的表达方式，最后再运用一些技巧来完成整个的表达。
直接举例子来说吧。
比如：这件夹克穿在你身上真的好漂亮。
接着：这衣服的裁剪版型修长，你的身材又那么高挑，搭配在一起真的好好看啊。
再接着：现在很多身材好的人选衣服都会选择比较合身的，不会显得宽松也不会显得过于修身，这样的衣服穿着才显得有精神。
最后：人显的精神，给人整体的观感也就非常棒了。
如果使用技巧就可以说：你看XX明星就经常这样搭配，果然身材好的人穿衣服就是好看。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考