中年职场危机越来越严重，说明了什么社会现象？

Question

如题所述

Answer 1

最近突然出现了一个新词叫做中年职场危机，那么这究竟是什么意思呢？这意味着当人们到了中年，他们不想为别人工作，或者找不到适合自己的工作。工资和薪水，发展空间都不太适合自己。因此，中年人面临职业危机。这也是现在社会的一个普遍现象，现在出现了很多新兴的行业，而且越来越年轻化！但是中年危机，也可以说是中年机遇！危机与机遇并存！

首先，就专业能力(包括专业能力和沟通能力)而言，中年人拥有丰富的专业经验和沟通经验，与年轻的著名大学生不可同日而语。其次，中年是充满活力和智慧的时期，足以应对压力和挑战。最后，在中年阶段，家庭安排的经济积累已经有了良好的基础，没有必要为了谋生而匆忙找工作。

当出现危机的时候我们要思考自己职业能力的积累。当我们清楚地定义我们想要实现的目标并不断更新这个目标时，这个系统就可以是可持续的。为了达到不断更新的目标，我们需要不断地积累自己的能力，使一般的职业能力具有普遍性，并使我们自己的核心能力和独特部分更深。

当中年人遇到危机之时可以寻求支持系统的帮助。包括家庭成员、朋友、同事、顾问等。积极寻求帮助是强者自信的标志。如果一个人可以寻求家人的支持，向爱人坦白自己的弱点，结果可能会大不相同。此外，如果你周围的资源不足，你也可以通过专业的EAP咨询和心理咨询寻求帮助。

Answer 2

1. 家庭压力大
中年人上有年迈的父母照料，下有子女需要养育，生活压力很大。这样的人，一来个人时间很少，二来不敢承受风险，因为家里主要的开销都依靠他的收入来源。
所以，这些人很难快速面对社会的变化而及时调整，他们在重重的家庭压力下不得不按部就班工作。家庭各种繁琐的事，导致他们的精力涣散，从而难以有技能突破，一旦当前职业形势不好或行业被未来新行业替代，他们便面临着淘汰。
所以，这个时候，中年职场危机是家庭压力与日新月异科技变化矛盾造成的。
2. 学习能力下降
中年最大的特点是随着年龄的增长学习能力下降，比如当今英语成为不得不会的技能，而他们由于记忆力和学习力下降，可能一时半会儿学不明白。
当前信息时代，科技变化超快，而中年人由于学习能力和兴趣降低，他们很难快速把握住信息变化的趋势，从而逐渐面临被年轻人超越，尤其在一些新兴企业上。
学习能力的下降，导致未来机会的丧失，这也是中年职场危机的原因。
3. 思维的固化
很多中年职场人，他们往往在当前行业工作几十年，此时他们思维比较固化，也不愿意改变已有的工作节奏。
比如一位机械工程师，工作了20年已成为高级工程师，如果让他变换职业他肯定是拒绝的。而且如果跳槽，他也只能去机械相关的工作。此时若机械行业不好，中年人可能还会死死守着这份职业，而年轻人可能顺利跳槽进入互联网行业。
所以，多年的职业背景导致中年人思维的固化，最终他们难以打破思维局限，进而面临危机。
总之，中年人职场危机是个普遍现象，我们唯有保持旺盛的学习欲望及开放的心态，才能更好地适应未来。

Answer 3

马克思对经济 社会的观点：生产力决定生产关系 生产力又含两个基本内容：生产工具和劳动者 工具状态代表科技水平 不用多说 劳动者即职场人 尤其中年职场人 其专业技能 认知能力 交际水平均可适应职场要求 相对刚大学毕业的绝大多数年轻人明显更强 即劳动者素质更高 依马哲理论：中年人应该代表更高生产力水平（科技在全社会有效普及为前提） 能创富更多 并决定了更优的生产关系（即人在生产活动中的相对地位更优）可事实是反着来的 职场中年人成累赘 被无情剔除 被侃成：中年油腻 这说明：生产关系强势反作用于生产力 个体越来越无力无感 将来无论几零后 均将被轻易替代 汇这不仅是中年人的悲哀

Answer 4

35岁是职场分水岭？不！是黄金年龄

Answer 5

一是社会整体经济不景气，二是说明社会就是一个大筛子，不养闲人，唯有努力才不会被取代。