看着新人一步步升值，老人应该怎么对待工作？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，新人初入职场最先遇到的情况就是会接受，很多老同事的工作，这些工作非常的琐碎，考验耐心，这是老人们对新人的一种施压，老人们更应该注意改变策略，调整自己的战略大局，进而提升自己在公司的地位。老员工熟悉公司的业务，了解公司的战略方向，做事的时候要有所提升，这样才能更好表现出自己的优势，

职场老人有丰富的工作经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐。毕竟老话说得好，三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没像新人一样适应时代的发展。等到新人成长起来了，可能会挤掉老员工的工作机会。再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观。面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了。

老员工也是要更多学习的机会，不能错过学习提升的机会，准备一本新的笔记就很重要，因为你会发现很多以前没接触过的经验和道理，最重要的是多动脑，和同事搞好关系。做一个信守承诺的人才能跟团队好好的融入在一起，多收集别人的建议，避免自己犯错，可以留下好印象。

新人注重做人，老人注重做事，不管自己的职位如何，既然选择了这家公司，只要它还值得付出，这些事情就是应该做的，不关你是工作几年的老员工，只要做好自己的工作，为公司提升业绩，就一定会留在公司的。

Answer 2

应该更加认真工作，可能有些力不从心，但也一定得坚守岗位，活到老，学到老，不要等到退休的时候有所遗憾。

Answer 3

有些人仗着自己年龄大了在家里就说一不二，仗着自己活得时间长经验多常常对年轻人说一些这我还不懂啊，我走过的路比你吃过的饭还多之类的话。子女也会成长，也会成为大人，他们会有自己的思想，人老了就看开一点。

Answer 4

新老交替这是规律，应该高兴后继有人。努力干好本职工作，支持年轻人工作。

Answer 5

老员工还有一个方面也是他们不及年轻群体的原因，那就是他们一般都建立了自己的家庭，自己要顾及的事情太多，不能像年轻人一样没有顾虑，压在他们身上的重担往往会限制他们的步伐。另外也是身体方面的原因，例如很多人工作久了都会有相关的职业病，这也会干扰他们的工作效率。