我觉得在工作上，自己再团队中更多的是在扮演一个螺丝钉的角色。虽然很渺小，但是也在贡献着自己的力量；但是在与团队同事的相处中，常常扮演的是“老好人”的角色。
首先，在平时的工作中，我们的团队主要负责一些项目的实施。一个项目从最开始的计划研究到招标施工等等，都是一环扣一环的，而且每一个环节都必不可少。我就是负责资料核查和整编这一块的工作。
其实这份工作在整个环节来说并不算是重中之重，但是少了这个环节也不行。因为有些施工队在施工的过程中可能会出现一些瑕疵，或者他们在编辑资料的时候也会出现一些小的数据错误，如果没有人检查，那么这些资料将会作为历史记录保存下来，对以后的一个工程的核查有很大的麻烦。
毕竟有的数据需要作为原始资料，这对以后的研究也有重要意义。我们模拟一个流域的降雨量、蒸发量以及洪峰等等的时候，这些原始数据都具有很大的价值。很有可能一个小小的数据出错，就会导致在模拟的过程中得到的曲线不科学也不完整，甚至会影响我们后面几年对这个流域的预测预报。所以就算是个小螺丝钉，它都具有自己的价值。
其次，在和同事的相处中，我则扮演的是“老好人”的角色。由于我比较善于隐忍，总抱着多一事不如少一事的心态，因此只要别人做的不是很过分，我一般都选择视而不见。而且我觉得同事之间能帮就帮，有的同事找我帮忙我还是很乐意的，当然这也导致了很多人都喜欢叫我帮忙...
总之，我觉得在团队里扮演什么样的角色都好，只要能找到自己的价值所在，并且通过这份工作能得到满足感就行了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-16
一般都是实干者
实干者非常现实，传统甚至有点保守，他们崇尚努力，计划性强。喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控力和纪律性。对团队忠诚度高，为团队整体利益着想而较少考虑个人利益。
另外还有其他人是
协调者
协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力。他们代表成熟、自信和信任，办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感召力。在团队中能很快发现各成员的优势，并在实现目标的过程中能妥善运用。
推进者
说干就干，办事效率高，自发性强，目的明确，有高度的工作热情和成就感；遇到困难时，总能找到解决办法；推进者大都性格外向且干劲十足，喜欢挑战别人，好争端，而且一心想取胜，缺乏人际间的相互理解，是一个具有竞争意识的角色。
创新者
创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新，富有想象力，是“点子型的人才”。他们爱出主意，其想法往往比较偏激和缺乏实际感。创新者不受条条框框约束，不拘小节，难守规则。
信息者
信息者经常表现出高度热情，是一个反应敏捷、性格外向的人。他们的强项是与人交往，在交往的过程中获取信息。信息者对外界环境十分敏感，一般最早感受到变化。
监督者
监督者严肃、谨慎、理智、冷血质，不会过分热情，也不易情绪化。他们与群体保持一定的距离，在团队中不太受欢迎。监督者有很强的批判能力，善于综合思考谨慎决策。
凝聚者
是团队中最积极的成员，他们善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活，很容易把自己同化到团队中。凝聚者对任何人都没有威胁，是团队中比较受欢迎的人。
完美者
具有持之以恒的毅力，做事注重细节，力求完美；他们不大可能去做那些没有把握的事情；喜欢事必躬亲，不愿授权；他们无法忍受那些做事随随便便的人。
实干者非常现实，传统甚至有点保守，他们崇尚努力，计划性强。喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控力和纪律性。对团队忠诚度高，为团队整体利益着想而较少考虑个人利益。
另外还有其他人是
协调者
协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力。他们代表成熟、自信和信任，办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感召力。在团队中能很快发现各成员的优势，并在实现目标的过程中能妥善运用。
推进者
说干就干，办事效率高，自发性强，目的明确，有高度的工作热情和成就感；遇到困难时，总能找到解决办法；推进者大都性格外向且干劲十足，喜欢挑战别人，好争端，而且一心想取胜，缺乏人际间的相互理解，是一个具有竞争意识的角色。
创新者
创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新，富有想象力，是“点子型的人才”。他们爱出主意，其想法往往比较偏激和缺乏实际感。创新者不受条条框框约束，不拘小节，难守规则。
信息者
信息者经常表现出高度热情，是一个反应敏捷、性格外向的人。他们的强项是与人交往，在交往的过程中获取信息。信息者对外界环境十分敏感，一般最早感受到变化。
监督者
监督者严肃、谨慎、理智、冷血质，不会过分热情，也不易情绪化。他们与群体保持一定的距离，在团队中不太受欢迎。监督者有很强的批判能力，善于综合思考谨慎决策。
凝聚者
是团队中最积极的成员，他们善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活，很容易把自己同化到团队中。凝聚者对任何人都没有威胁，是团队中比较受欢迎的人。
完美者
具有持之以恒的毅力，做事注重细节，力求完美；他们不大可能去做那些没有把握的事情；喜欢事必躬亲，不愿授权；他们无法忍受那些做事随随便便的人。
第2个回答 2019-08-16
ENTJ：领导，战略部署人，最终决定者
INTP＆INTJ：幕后二把手，从不出场，几乎没有人知道他们存在，但是在哪里都有他们的影响。INTP用Ne提出多个正确的（Ti）理论，INTJ利用Ni寻求最佳（实际）解决方案，并且用Te执行。INTP保证周全性而INTJ保证以最快速度获得最优方案。（不过得小心INTJ架空ENTJ）
ENTP：反对声音的提出者，确保ENTJ能听到不同的声音。与ENTJ制衡，ENTJ太弱会导致混乱。
ESTP：有创新精神与执行力的领导者。能马上对周边环境做出影响。负责弥补ENTJ没注意/认为不重要的区域（S相关）。
ESTJ：部门头头，负责且认真。在ENTJ手下或者ESTP手下工作。
ISTJ：部门成员，确保人人的生活都有秩序。一部分与INTP/J搭档，类似于实验室操作员这样（避免高N犯错，比如笨手笨脚这种情况23333）
ISTP：冒险者，被派出去观察新事物，消息回馈给INTJ/P。部分也与他们在实验室搭档。根据INTJ/P的构想创造实物。
INFJ：负责激发大家向一个目标努力的热情。（Ni-Fe的煽动力可不是盖的）
ENFJ：INFJ的搭档，相比INFJ更加外向因此影响范围会比较大。（但是煽动力没那么高）负责接触到INFJ不能接触到的个体。一些在高层帮助NT们，平衡高T的不近人情。
ENFP：自由自在，平衡STJ带来的太过严苛环境。给大家放松的空间。和ENTP搭档会制造不可估量的混乱。（STJ：是时候出动了）
INFP：心理医生之类的角色，相比面向群体，Ta更擅长激发个体的热情/解决个体的问题。
ESFJ：外向的调解者，擅长维护人际关系。处理矛盾。和INFJ，INFP搭档。
ISFJ：确保每个人的需求都得到满足。默默付出的好人，每年都被点名表扬。——“Most Caring Award”
ISFP：文艺工作者，经常用艺术的方式传达别人的心声。是润滑剂。
ESFP：文艺工作者，ISFP搭档。给大家快乐，避免大家劳累过度——因为ENTJ有只工作不娱乐的倾向。
INTP＆INTJ：幕后二把手，从不出场，几乎没有人知道他们存在，但是在哪里都有他们的影响。INTP用Ne提出多个正确的（Ti）理论，INTJ利用Ni寻求最佳（实际）解决方案，并且用Te执行。INTP保证周全性而INTJ保证以最快速度获得最优方案。（不过得小心INTJ架空ENTJ）
ENTP：反对声音的提出者，确保ENTJ能听到不同的声音。与ENTJ制衡，ENTJ太弱会导致混乱。
ESTP：有创新精神与执行力的领导者。能马上对周边环境做出影响。负责弥补ENTJ没注意/认为不重要的区域（S相关）。
ESTJ：部门头头，负责且认真。在ENTJ手下或者ESTP手下工作。
ISTJ：部门成员，确保人人的生活都有秩序。一部分与INTP/J搭档，类似于实验室操作员这样（避免高N犯错，比如笨手笨脚这种情况23333）
ISTP：冒险者，被派出去观察新事物，消息回馈给INTJ/P。部分也与他们在实验室搭档。根据INTJ/P的构想创造实物。
INFJ：负责激发大家向一个目标努力的热情。（Ni-Fe的煽动力可不是盖的）
ENFJ：INFJ的搭档，相比INFJ更加外向因此影响范围会比较大。（但是煽动力没那么高）负责接触到INFJ不能接触到的个体。一些在高层帮助NT们，平衡高T的不近人情。
ENFP：自由自在，平衡STJ带来的太过严苛环境。给大家放松的空间。和ENTP搭档会制造不可估量的混乱。（STJ：是时候出动了）
INFP：心理医生之类的角色，相比面向群体，Ta更擅长激发个体的热情/解决个体的问题。
ESFJ：外向的调解者，擅长维护人际关系。处理矛盾。和INFJ，INFP搭档。
ISFJ：确保每个人的需求都得到满足。默默付出的好人，每年都被点名表扬。——“Most Caring Award”
ISFP：文艺工作者，经常用艺术的方式传达别人的心声。是润滑剂。
ESFP：文艺工作者，ISFP搭档。给大家快乐，避免大家劳累过度——因为ENTJ有只工作不娱乐的倾向。
第3个回答 2023-04-29
我在工作团队中主要担任的是“军师”的角色。我逻辑思维能力强且富有创造力，团队出现问题时我会从不同角度分析和考虑，给队员提出好的解决方案。
第4个回答 2019-08-16
我在团队中，一直扮演马前卒的角色，有攻坚任务，总是绝无例外地落在我的肩上，并且每次我都会出色地完成。但由于我不善于和领导沟通，更不会阿谀奉承，所以，提职加薪总是没有我的份。无意仕途，问心无愧罢了。
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