工资是我们享有的合法权益,关系着我们每个人的切身利益,每个单位的工资有着严格的规定,不同的级别工资各不相同,这就需要财会人员核算工作。那么在公司我们的薪级工资是如何计算出来的呢,下面我整理了相关资料希望可以帮到您。
一、什么是薪级工资 薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
二、薪级工资是怎么计算 薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间
三、举例说明 1我们先来看几个人的工资,就会对工资的结构有所了解。一般来说,事业单位的人员工资由基本工资、绩效工资、津补贴等部分构成,其中基本工资又分为岗位工作和薪级工资两部分,绩效工资按70%和30%分为两部分,70%的为基础性绩效工资,30%的为奖励性绩效工资。
2对工资结构搞清楚了,就需要搞清楚岗位,每个人的岗位搞清楚,才能给套算好工资。就拿事业单位来说,有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等,当然了,大多数人属于专业技术岗位。行政单位也会有套用事业单位工资的情况,这些每个人的实际岗位一定要搞清楚。
3就拿事业单位的专业技术岗位来说,岗位工资一共有13个级别,薪级工资一共有65个级别。岗位工资一般随着该人的职称而变化,薪级工资一般随着人的工龄而变化,也就是说岗位工资不变的情况下,薪级工资也会变化
4如果是管理岗位,他的岗位直接影响到工资的变化。现在的薪级工资正常情况下都是一年升一级。如果有当年考核没合格的、受过处分的等等,属于不能升的,薪级工资在第二年就不能升了。如果由于某种处理,需要降薪级工资或者是岗位工资的,应该按照有关文件、批示等规范性的东西,进行操作。
5其实,说白了,薪级工资级别一般就是该人的工作年限,这张表中列出了每个人的参加工作时间和变化后的薪级工资级别,大家可以对照前面的表格进行测算和验证。当然了,有些脱离工作岗位去进修学习的时间,一般需要在工作年限中减去。
6调整工资是一件严肃的事情,薪级工资由于是每年升一级,一般不需要下发调资文件。但是,岗位工资是随着岗位、职称、聘任等因素而变化的,一般调整某些人的岗位工资都要下发红头文件的,财会人员只需要核实调整就行。
以上就是整理的关于薪级工资计算的相关内容,想要核算自己工资的朋友可以参考上述资料,不过一般的,工资计算要按照公司指定的具体相关条例,以公司为准,