公司不发年终奖员工该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

现在已经到了年底了，大家都是在想着什么时候可以发年终奖，更是要比谁的年终奖发得比较多，如果发的资金不太多的话，那员工可就不满足了。可能年后直接就不来了。而如果公司都不发年终奖，可能不少员工都等不到明年，马上就会辞职了。

取消年终奖引来员工辞职，如今老板扛现金发年终奖，不少员工后悔了
不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号，一旦老板决定不发年终奖，很多员工都会辞职。不过一些精明的老板，就是靠着年终奖搞手段，效果看起来还不错。
就在职场论坛看到一位员工吐槽，说老板突然扛了一袋子钱到公司，说是发年终奖的。可明明上周说取消年终奖，这两周离职了不少同事了，自己的离职申请也刚提上去，不知道现在取消还来不来得及。

相信公司突然决定不发年终奖了，肯定就没了干劲，更是可能直接辞职。不过现在突然又要发年终奖了，这积极性又回来了，肯定又不想辞职了，总得先拿了年终奖再说。
就有网友表示这老板好手段，先不花钱裁掉了一批人，留下忠心的就是发年终奖。虽说不知道老板是不是这样的意图，但是看情况这样的目的的确是达到了，不发年终奖还没有辞职的，无疑对公司都是忠心的，这个时候老板再来发年终奖，更是会让留下来的员工感恩戴德了。

实际上这其实是一种发年终奖常见的套路，不仅可以分辨哪一些员工对公司忠心，更是可以降低年终奖还可以留下人心。就比如说去年给员工发半年的年终奖，今年效益不好发不了那么多，直接说减少就得不到人心还会被抱怨。可如果直接说公司不发年终奖了，员工自然不满意，一旦意志不坚定的自然就会离职了。但是后面老板再说发个三个月的年终奖，这种失去再获得的感觉会让员工很感激的。