大部分第三方的背调公司基于你在面试时填写的面试登记表或另发你背调表填写，根据表中提供的用人单位电话做背景调查。比较专业的背调公司，会结合背调表和其它现有的资源来对候选人做背景调查。
基本流程如下：
一.教育背景的核实
要求候选人出示学信网的学历证明，如果是国外学历，出具国家人力资源与社会保障局的学历认证证明。其次根据候选人提供的导员电话进行核实，核实内容为学校，专业，学制。
二.工作经验的核实
首先是通过候选人提供的电话（要求是HR的电话及直属上司的电话），有些企业对候选人提供的背调人选没有限制，大部分候选人会提供和自己关系比较好的同事或朋友。同HR通话，基本核实员工的入职时间，离职时间，合同期限，在职期间是否有奖惩，薪酬的范围。同直属上司的通话基本上是员工在职期间的表现，绩效考核的结果，评价员工在职期间的优缺点。在此基础上，会利用个人人脉，如果有认识候选人公司的HR，会再进行一次了解和核实。在定性背调的基础之上，也会做定量的分析，都有金保系统（社保和公积金的系统），可以通过此系统再次核实候选人在每一个单位的入职和离职时间及薪资，如有出入，会和员工再次确认。
总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。
第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。
第三方背景调查公司在进行背景调查时，通常会采用以下手段：
1、线上核实：第三方背调公司拥有自己的数据库，将会把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实，包括身份信息、教育信息、以往的工作信息等等。
2、电话访谈：背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单位取得联系，了解候选人在前单位的各种工作状况，包括因为什么原因离职，曾在前单位工作了多长时间，具体担任的工作职务，拿到的薪水待遇等等。
3、渠道调查：背调公司有属于自己的渠道和人脉，也会在行业内自主寻访证明人打听候选人的口碑，从而判断候选人是否真正适合应聘的岗位。