一、生完孩子辞职了生育津贴怎么办理 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理。
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策,有生育服务证(准生证)。
2、填写生育保险登记表,单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明,交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3、经社保审核通过,盖章。
4、参保人,就是该职工,可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院,进行产检、分娩,直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后,填写生育保险的生育津贴申报表(盖章,填上单位账号),带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结,去社保办理津贴。
二、什么是生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
三、相关法律知识 《女职工劳动保护特别规定》第八条:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另外享受津贴的每个月的上一个月都需要正常足额缴纳生育保险。
如享受产假的该月的上一个月如果未正常足额参加生育保险,则该月无生育津贴可享受。
假如参保人正常状态下12月享受31天产假,但是11月份未能正常参加生育保险,则12月无生育津贴发放。
大家看完本文之后,我们要知道只要在辞职前生育的就能领取到生育津贴,这就需要按照本文的内容规定来进行办理领取手续。这在相关的法律上有规定,领取的标准需要大家根据当地的政策规定进行了解。