法律分析：单位的做法是合理的，理由如下：1、单位使用工会经费组织旅游的，属于单位工会活动，职工可以选择是否参加。2、工会活动不等同于单位放假，如果是在工作时间内组织工会活动的，单位要求不参加工会活动的职工正常上班并不违法。3、根据《工会法》的规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。对于不参加工会活动的职工，属于自己放弃权利，要求将工会费直接支付给职工没有法律依据。
法律依据：《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。