提升核心竞争力确实可以应对中年职场危机
1:首先,我们应该分析当前的工作情况,考虑是否有改进的余地,是否应该另辟蹊径。其次,是对自己的分析。我们应该及时正确地认识自己,分析自己的优缺点,抓住每一分钟,提高自己。最后是家庭分析。家是港口,是工作的动力。只有拥有幸福家庭生活的人才有精力面对“职场危机”。
2:我们可以通过工作调动在公司内部找到新的机会。其次,你可以换工作、换职业或创业,尝试一些增长更快、收入更高的职业。第三,通过学习和进修提高核心竞争力。尽管前两种方法可以暂时缓解瓶颈期造成的压力,但它们并不是完全解决问题的方法。无论是内部转岗还是跳槽,如果你不完成自己的心态转变和能力提升,几年后你可能会再次遇到职场发展的“玻璃天花板”。你现在做什么?重新分配?又换工作了?
3:如果你想彻底突破职业生涯的瓶颈,第三条路是最好的选择。学习能力的强弱将导致适应能力、创新能力和沟通能力的提高,使优秀的人能够日新月异,平庸的人能够停滞不前。只有始终保持学习的欲望和热情,不断提高核心竞争力,程序员的核心竞争力就是你的计算机编程专业能力。让你的专业能力与时俱进,站在前列,让自己不断创造价值,才能避免被职场淘汰。
4:事实上,大多数工人都知道,避免中年危机的核心是提高他们的核心竞争力,即将他们的工作能力提高到一个不容易被取代的水平。从某种角度来看,工作场所的核心竞争力是指你的能力超出工作需要的部分。换句话说,你的能力达到了你日常工作的80%,这就是能力不足;达到100%,称为能力匹配;当你的能力达到120%时,超出所需工作的20%就是你的核心竞争力。当你到了中年,只有通过提高多样性,你在工作中的地位才能变得更安全。