提升核心竞争力才能从容应对中年职场危机？你如何看待这种说法？

Question

如题所述

Answer 1

提升核心竞争力确实可以应对中年职场危机

1：首先，我们应该分析当前的工作情况，考虑是否有改进的余地，是否应该另辟蹊径。其次，是对自己的分析。我们应该及时正确地认识自己，分析自己的优缺点，抓住每一分钟，提高自己。最后是家庭分析。家是港口，是工作的动力。只有拥有幸福家庭生活的人才有精力面对“职场危机”。

2：我们可以通过工作调动在公司内部找到新的机会。其次，你可以换工作、换职业或创业，尝试一些增长更快、收入更高的职业。第三，通过学习和进修提高核心竞争力。尽管前两种方法可以暂时缓解瓶颈期造成的压力，但它们并不是完全解决问题的方法。无论是内部转岗还是跳槽，如果你不完成自己的心态转变和能力提升，几年后你可能会再次遇到职场发展的“玻璃天花板”。你现在做什么？重新分配？又换工作了？

3：如果你想彻底突破职业生涯的瓶颈，第三条路是最好的选择。学习能力的强弱将导致适应能力、创新能力和沟通能力的提高，使优秀的人能够日新月异，平庸的人能够停滞不前。只有始终保持学习的欲望和热情，不断提高核心竞争力，程序员的核心竞争力就是你的计算机编程专业能力。让你的专业能力与时俱进，站在前列，让自己不断创造价值，才能避免被职场淘汰。

4：事实上，大多数工人都知道，避免中年危机的核心是提高他们的核心竞争力，即将他们的工作能力提高到一个不容易被取代的水平。从某种角度来看，工作场所的核心竞争力是指你的能力超出工作需要的部分。换句话说，你的能力达到了你日常工作的80%，这就是能力不足；达到100%，称为能力匹配；当你的能力达到120%时，超出所需工作的20%就是你的核心竞争力。当你到了中年，只有通过提高多样性，你在工作中的地位才能变得更安全。

Answer 2

提升核心竞争力才是可以从容的应对中年职场危机，我对于这样的说法是非常认可的，因为这样的说法非常的正确，只有努力的提升自我，让自己变得更加优秀，才会面对职业危机的时候，有应对的措施，避免造成更加严重的影响

Answer 3

我个人认为说的没错，我从事计算机行业，能力真的是核心竞争力。

Answer 4

我非常赞同这种说法，因为中年人精力下降很容易被淘汰，只有提升核心竞争力，才能保住饭碗。