依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社保法》，一切企业都必须按劳动法律法规的需求，按时发放交纳社保经费预算，这也是强制性要求，不然就是违纪行为。
一，缴纳社保是企业的法律依据和社会义务
依据《社会保险法》第五十八条：“用人公司应当在用人之日起三十日内向其员工向社保经办机构申办社会保险登记。未办社会保险登记的，由社保经办机构核准其理应交纳的社会保险金。”换句话说，用人单位自用人之日起既有为员工申请办理社会保险登记和缴纳社会保险费的责任义务，但有一个30日的缓冲期，自用人之日起30日内交纳符合规定，超出30日仍不缴纳社会保险费即属违反规定。
只需被告方与单位合同逐渐起效，就应该为职工参与社保的五险；用工个人和单位依规缴纳社会保险费，有权利查看缴费记录、个人权益记录，规定社保经办机构给予社保资询等服务内容。本人依规享有社会保险待遇，有权利监管本公司向其交费状况。
二、几种情况可以不用缴纳保险
第一，录用的是退休职工。退休职工现在已经享受养老保险待遇，依照劳动法的规定，聘请这一部分工作人员也不用再缴纳社会保险费用。
第二，录用的留职停薪工作人员。这一部分工作人员如果没有原单位解除劳动合同，其社保早已由原单位交纳，不能重复交纳，因此现聘用单位不用为这一部分工作人员缴纳保险。
第三，劳务派遣工作人员。这一部分工作人员尽管在我们公司工作中，但是其人事劳动关联、工资关系在劳务外包公司，社保早已由劳务外包公司交纳。
第四，外企业驻派的技术服务员工。这类人群因为劳动关联没有在我们公司，因此也不要交纳
第四，本人已经自己缴纳保险的自由职业者。这一部分工作人员尽管我们公司学生就业，但由于种种原因，不愿将个人社保缴费关联转到企业，因为自己早已交纳社保，企业只管他自己未交纳的保险险种，例如工伤事故、下岗等。
三，不缴纳社保需承担的法律依据
第一，企业不以员工交社保的，社保机构将进行约谈或催款，并限制交费时长；
第二，过去了期限仍不能按时交纳的，或故意推迟不交纳的，即将追讨除开本钱以外税款滞纳金，每日万分之五；
第三，扣留企业银行帐户，向有处罚权的行政机关申请办理依规强制性划缴；
第四，如银行帐户不足付款本应缴纳的本金和税款滞纳金的，能够卖掉一部分财产或股份，用于购买并未交纳的个人社保本钱或税款滞纳金。
总的来说，无论企业录用的是啥户口性质职工，只需签订合同，或实际上出现了劳务关系30天左右，就应当向其交纳社保。实际上民工都是企业的正式职工，更不可在个人社保是否该交纳问题上区划级别。