想要入职游戏策划岗位，首先你要确定你所学习的专业，和游戏策划之间有什么共通的地方。因为任何一个公司，在招聘岗位人才时，他会考量以下几点：第一，你的专业以及过往经历，与现在岗位要求是否匹配。匹配度是招聘公司确定你能否入职的一个首要因素，所以你先找到你所学专业和游戏策划行业所要求的能力是否相匹配，或者说他们之间的切合度是否够高；
第二，业余时间你所从事的活动，与游戏策划之间的相符度有多少。如果你的专业与互联网，游戏或者策划关联不大。那么，你的业余时间是用来玩游戏，并且对于游戏策划你有自己的思路和理解。比如在相关的媒体平台或者游戏团队里面，有一些建设性意见，能得到大家拥护，你在面试时就会比较有优势；
第三，你对于游戏策划这个行业有哪些规划。也许你是因为喜欢玩游戏，所以喜欢做游戏策划，也许你是因为偶尔一时兴起而选择了这个行业，对方想看到的是你对这个行业的专业理解，而并非是站在一个游戏玩家的理解。当然这个问题你自己要想清楚，你是为了方便玩游戏，还是真正希望从事这份工作，为玩游戏的人做出什么样的贡献。
总之你要表现出你对游戏策划的热爱，同时从一个更宏大的角度去解读游戏。主要是从这三个方面，如果能够看到你的专业水准，自然也会给你机会。
1. 通过提炼招聘信息的要求，明确对方的需求
很多人都试过拿着内容一模一样的简历，海投简历，这样做表面上是提高了效率，但实际上降低了你进入自己心仪公司的机会。所谓知己知彼，百战百胜，如果你想做到高效的求职，进入想去的公司，就针对你自己真正想去的公司招聘信息，做出合适的简历。
2. 挖掘相关经历尽可能多的满足对方需求。
创业以来，我也收到过很多靠谱不靠谱的简历，在工作经历、项目经历这一块，很多同学都不知道怎么写，怎么进行优化。
2.1运用star法则，清晰展示你的工作经历。
第一步，明确STAR原则是什么。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。它比起传统的面试方法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
而这四个字母的具体含义是:
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
它是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。熟练这个法则，可以清晰地、有条理地轻松应对面试官的问题，这是一种富有逻辑性地回答问题的思路。同样地，它被应用在简历撰写上，让我们清晰地剖析自我的优劣势，表现自己的闪光点，将要呈现的经验进行整理、包装。
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这个问题很具体，但我觉得题主还是没有把握重点。在问题中强调自己的“普通二本应届生”的身份，但其实做游戏策划，跟你是不是重点本科，没有强相关性。但这个岗位，要求更多的是实操的经历。
随便从网站上搜一个“游戏策划”的职位，岗位描述如下：1.需要完成系统设计、项目拼接之类的策划工作； 2.需要对市场上的游戏做竞品分析；3.要和程序员、美工进行沟通，验收测试游戏的基本的功能。
从这个岗位描述上，我们能看到“游戏策划”这个职位，要做的内容有三块：策划工作、数据分析工作、沟通测试工作。
再来看这份工作的要求：1.要有游戏系统策划、数字策划经验或是游戏发烧友；2.游戏经验丰富，能有自己的认识和感悟；3.需团队协作能力强，抗高压；4.写作能力强，表达能力佳。
从工作经验上看，没有要求对学校的要求，但对策划经验、游戏经验、团队协作能力、协作表达能力的要求极为看重。
所以，从上述职位信息上来看，题主需要在简历中呈现的是自己拥有丰富的策划经验，举校园中的实际例子；表现自己游戏发烧友的形象，并将自己对游戏的感悟表达出来；举出大学期间，自己如何发挥团队协作能力，解决难题的事情；列出自己能体现自己协作能力的奖项或实际的策划案，如获得面试机会，再将策划案的文案内容带过去让面试官过目。
如果题主有相关策划的实习经历，也会是个不错的加分项，可以列出来。并需要挖掘那段实习经历中，你自己的收获。为后续可能的面试，做一个准备工作。
从这个实际岗位分析来看，题主一定要在简历上紧扣“人岗匹配性”。不然，一个初出茅庐，空有一腔热情，什么都不懂的年轻人，“聪明”的公司都不会为你“买单”的。希望你收获好消息，祝好运。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。