小人与君子，如何区别呢？有一句古话说的好，山中有直树，世上无直人。也就是说，职场上的君子是很少的，小人得志，本来就是大概率事件。就算一些伟大的人物，在他奋斗的过程中，都有小人经历，这句话就是原罪（一词来自基督教的传说，它是指人类生而俱来的、洗脱不掉的“罪行”）。再通俗一点地讲，圣人也鼓励，以小人之道还治其人之身。君子有时候也会转化为小人，小人成功了也会转化为君子。
一、小人的手段比较管用
在职场中，谁都想多赚钱，当大官，没有人会承认自己是小人，小偷也不会把这两个字写在脸上。常言道，文无第一，武无第二。老板要提拔员工，当然要考察各方面能力。你说你能力强，他说能力强，没有刻度尺量一量，只能让上级来评判了，上级也是人，人就有弱点。比如，小人就会给上级送礼、送色、送雅，反正让上级高兴了，说你行你就行，不行也行。君子不屑一顾，我凭本事提拔。问题是上级说你不行就不行，行也不行。你说，这么做对吗？答案是不对的，但是这么做好使吗？
二、能够为老板提供有价值的信息
小编给大家说一个亲身经历的事情，虽然不是在职场中：小编上学的时候，班里有一个女生，外貌有些畸形，遭到很多同学的嘲笑，她便开始“报复”，她把其他同学犯得错误，都向老师汇报，比如说：谁谁在抽烟，谁谁在打架，谁谁上课传纸条等等。老师每次都会给她一颗糖吃，反过来，可想而知，那些被报复的同学都被叫到了办公室。这件事情，我们先不用考虑谁对谁错，这个女生能够得到一颗糖的原因，就是因为她能够为老师提供有价值的信息，反过来，她这么做，反而更不让同学们待见。
三、每一个人心中都注着一个小人
人之初，性本善，也有说，人之初，性本恶。西方谚语也说，每一个人心中都住着一个天使一个魔鬼。实事求是地说，我们每一个人心里住着一个大我和一个小我，这个小我，就是小人。比如，面对总监竞聘。大我说，你就凭业绩说话，凭素质说话，职场是公平公正的。小我说，你不能光凭能力吃饭啊，因为你的命运掌握在上级手里，上级是不是君子，你咋知道啊。有的人是小我占了上风，对啊，上级不是君子，我是君子，有什么用啊。如果上级是小人，他用的还是小人啊。所以，我给上级送礼去。结果，果然上级收礼后提拔了他。所以，小人就越来越多了。
四、小人更会打压对手
小人除了巴结上司以外，还有一招就是打压对手。对上讨好，对下打压，才是一个完整小人的表现。如果巴结上司一样，他们打压对手也是不择手段的。为什么坏人总是赢，好人总是吃亏呢？就因为好人有底线，明明可以防备的事情不防备，明明可以反击的不反击。即使是占上风的时候，也不知道趁胜追击，可等到落了下风，小人却最会落井下石，把你打到再也翻不过身来。所以，只有你对小人的仁慈，没有他对你的宽容，到最后，受伤失败的，必定是好人。所谓好人有好报，不过是人们善良的愿望，却不一定能成真。
小编总结
我们认为这个世界是公平的，但是经历过的事，总是让自己怀疑。职场上小人容易得志，因为小人手段管用。小人上去后，又要加倍把过去送出去的成本要回来。然后又提拔下一波小人。小人得志之后，收入高了，房子大了，孩子送出国了，受到的教育好了，回来当海龟了，买的大房子又升职了。人家形成了良心循环，然而呢，好人一生平安，但是仍在最底层微笑着，自我安慰，好人有好报。然而这个社会不给好人机会啊，职场竞争越来越激烈，房价越升越高。那些得意的小人，却越过越好，所谓的君子越过越窝囊。
小编不是鼓励大家去做小人，你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么容易相信人。问题不在于身边小人太多，而在于防备心不够，你总以为，每个人都是好的，大家都是有做人底线的。小人其实并没有那么恐怖，他们的智慧没超过你，能力也不如你，唯一比你强大的是，他可以做到你想不到的事情。所以，只要你有足够的防备心，你可以保护好自己的利益，你能让自己的行事没有破绽，小人也不能拿你怎么样。
有些人员工不喜欢，老板喜欢，因为员工是为老板工作的，立场不同，自然看待人与物会有不同，在我们看来利益受损，或压制我们的，确实咋维护公司或者老板的利益。最明显的莫过于人事部门了，费力不讨好，经常背黑锅的部门。
首先，无规矩不成方圆
很多人可能不理解，为什么公司这么抠，我们不就晚到几分钟嘛，有必要扣我钱或者写检讨。流程、条条框框这么多，一点都不灵活。公司不是你家开的，你的时间是有工资支付的，如果每个人都一样的懒散，那这个工作还要继续吗？公司用什么来养活你呢？很多人做事为了省事，总是偷工减料，制定规则管制他，就开始怨声载道。而人事部就是监管部门，自然也就把自己立在了风口浪尖上，人天生是懒惰的，我们会有这些问题，就是因为位置不同，今天如果是你在为自己工作，你还会这么找借口吗？不一定，说不定会更加勤奋或严格。
其次，打小报告的人
没有人会喜欢打小报告的人，他就像是老板安插在员工中的眼线，让大家都没了自由。老板他身居高位，不一定清楚下面人的想法或真实情况。如果可以有人告诉这些内幕消息，帮助自己更好的管理公司，他自然是欢喜的，问题是，员工不喜欢。会觉得老板特别小心眼，而那个打小报告的人自然也就成了眼中钉。
社会上中出处充满竞争，官场有竞争，职场有竞争，商场有竞争，情场有竞争。水至清则无鱼，每个人立足于世都有他自己的方法，想要得到老板的赏识难免会损害到别人的利益，不论有意无意。
每一个老板都喜欢掌控大局，但是不可能主动去了解每一个员工，了解公司里的每一件事，因此每个老板都喜欢培养自己的耳目。这些老板的耳目除了正常汇报工作外，还会将公司里发生的大小事情向老板打小报告。也因此可能会泄露他人的隐私，在公司里势必会遭到其他人的不满跟排挤。
当一个人有一定的地位，都喜欢受人追捧、听一些奉承的话，从心理上获取成就感。历史上最受到老板赏识的小人，我记忆最深刻的是大贪官和珅。
从电视剧里我们常常看见，和珅、纪晓岚总是斗志、斗嘴斗个不停，而乾隆皇帝明明知道和珅是个爱耍小聪明的贪官、小人，却对他很是宠爱，甚至超过了才华横溢的纪晓岚。这是为什么呢？
皇帝自诩九五之尊，自然是很喜欢高高在上的感觉。和珅能说会道，处事圆滑，很会拍乾隆皇帝的马屁。既满足了皇帝作为一个帝王的成就感，又可以在皇帝与正直顽固的老臣发生分歧时，替皇帝打圆场，从而平衡官场上的势力。
生活中老板就像皇帝，掌控大局就要学会平衡各方势力，让他们相互制衡，然后坐收渔翁之利。
重要的事情说三遍，你看到的和你老板看到的并不是一个人！你看到的和你老板看到的并不是一个人！你看到的和你老板看到的并不是一个人！换言之，你领导赏识你，并不是你看到的那个人。
我身边就有这个一个例子。有一位领导A，他对下属从来是放任自流，不管不顾。甚至心情不好时，还随意辱骂他们。下属对于这样的领导早已厌恶不已，离职的都有好几个，甚至匿名投诉领导。然而，就如同题主所言，领导依旧是领导，反而职场越发滋润。后来仔细观察了下这位领导，并且也听到许多风言风语，才知道这位领导并不简单。
与对待下属的粗鲁不同，他对老板极为重视，只要有老板在场，或者有老板参与的项目，他都会200%的精神头去参加。举个很小的例子，他给下属发的邮件，每次最多几分钟就回完了，但一旦抄送老板，那2个小时的细细琢磨对他而言都是家常便饭。
因此，与员工看到的领导不同，老板看到的领导是认真、负责、有担当的职场标杆。同时呢，这位领导也是有一些能力的，多次为领导解决很多问题，带来很多业绩。这呢，就更让领导喜欢不已了，甚至亲自为他争取资源，大幅度涨薪水。
因此，千万不要觉得你看到的和你老板看到的是同一个人，也不要诧异于自己讨厌的人，却受老板赏识。仔细观察，你总会有所发现的。
要回答这个问题，先问一下自己：老板喜欢什么样的员工？
是不是那些崇拜他的，能跟随他的，能给公司创造看得见的价值的人？
再看看身边被老板喜欢的人，是不是符合这几条特征？
崇拜老板的人，不管是真心还是假意，在其他做不到这一点的员工眼里，是不是谄媚？
能跟随老板的人，在老板找他的时候随时能找到，回应迅速，在其他员工眼里，是不是没原则？
能给公司创造价值，这一点可能会有争议。
什么叫看得见的价值？
能给公司创造经济效益，叫价值。
能给公司拓展业务，带来客户，叫价值。
敲黑板，注意了！
能为老板解闷开心，叫价值。
能被老板当刀使，也叫价值。
能给老板背黑锅，同样叫价值。
我不为这样的员工代言，只是想问：
如果老板比你学历低能力低，在你眼里很low，你还能崇拜他吗？
如果你有家有口，周末老板一个电话让你到岗，你能做到吗？
如果老板给你下个指令，让你扮黑脸，他当白脸，你面对千夫所指，还得吞下心里的苦水，你办得到吗？
所以，老板喜欢那个做得到的员工。
而其他员工讨厌，也很正常了，因为一般人，都做不到。
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