员工录用通知书是否具有法律效应

Question

如题所述

Answer 1

　　有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。
　　但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。

Answer 2

应该具有法律效力。类似于合同法上的“要约”，如果员工到单位报到时，单位又拒绝跟员工签订劳动合同，则属于“缔约过失”，依法应该承担赔偿责任。

Answer 3

相当于录用通知
起个证明作用、属于证据效力，有个时效性，不是法律效力问题
相当于要约。
录用后，签订劳动合同的，该通知作废本回答被网友采纳