当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字。因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，但有时也不能一刀切，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。
每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。小公司既想按正规公司制度走，又想留住人，管理方面是既要制度，也要人性化。这样员工才能更容易接受。
打卡机旁边贴上提醒语，上下班请按时打卡等类似的提醒语。让员工养成上下班打卡的习惯。
设置全勤奖，每月不迟到早退，且都正常打卡的员工给予奖励，奖金50-200元不等，可视公司的实际情况而定。
所有的公司制度除了对员工的约束之外，还应该有员工福利的内容。在罚的时候奖励也要同时进行，奖罚分明才能激励员工上下班按时打卡，更努力的工作。
有时候员工自己并不知道自己没有打卡，一直没有说明原因，事后确认考勤才发现自己忘记打卡的情况。
这时处理需要人性化一点。建议让员工写证明，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交人力资源部（可适当将签名程序设定复杂一点，让员工长长记性），并且限定每月次数（通常每月不超过3次）。
考勤不是目的，考勤仅是一种管理手段，只要员工真实的上班了，可以在一定范围内照顾的。
或者可以找其他能证明那天自己出勤的证据。