给私人老板打工，没签合同，老板不给工资怎么办？可以报警吗

Question

如题所述

Answer 1

报警是一种处理方法，但并非针对所有情况的最优解。在私营企业工作却未签订劳动合同的情况下，若遭遇老板不支付工资，最直接的解决途径是向当地劳动监察大队进行电话投诉。监察大队会根据法律规定对用人单位进行调查，并强制其支付所欠工资。
从法律角度分析，即便没有书面合同，劳动者在工作期间仍享有法律保护。如果用人单位在终止或解除劳动关系时未依法支付经济补偿金，可能还需额外支付额外的补偿金。一些地方法规甚至规定，未签订劳动合同的情况下，用人单位不得单方面解除劳动关系。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供足够的证据来证明劳动关系的存在，如工作服、工作证、同事证言等。充足的证据能支持劳动者的诉求，得到仲裁委员会的支持。
劳动仲裁的流程大致如下：争议发生后的一年内提出仲裁申请；一方当事人提交仲裁申诉书；仲裁委员会在收到申诉书后的五天内决定是否受理；仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人；开庭时明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述、调解，若调解不成则进行裁决。
即使没有签订劳动合同，用人单位也必须支付员工双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付每月两倍的工资。
总结来说，如果私营老板未签订合同且不支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，而报警只是其中一种选择。正确的做法是尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以获取应有的工资和经济补偿。