切斯特·巴纳德，美国管理学界的巨擘，生于1886年，逝世于1961年，他被誉为现代管理理论的奠基人之一。他的代表作《经理人员的职能》(1938年)在管理学领域独树一帜，这部著作深入探讨了管理过程的基本原理，为组织管理理论的研究开辟了新路。巴纳德的理论成果，尤其是对组织结构与管理行为的洞察，为后世学者构建了组织管理流派，对当代管理学体系产生了深远影响。
在管理学的历史长河中，巴纳德与法约尔和泰罗的古典管理学派相提并论。管理学的发展大致可分为三个阶段：古典管理学、现代管理学和当代管理学。巴纳德作为行为科学时期的代表人物，他的贡献主要在于理论创新，尤其是在组织理论领域。与之相比，彼得·德鲁克则在系统管理时期扮演重要角色，他的贡献更多体现在管理实践和文化层面，对管理艺术有独到见解。
巴纳德在西方企业管理思想的发展中，最先揭示了文化与传统因素在管理中的重要性。在《经理的职能》中，他强调了总经理在企业中作为价值观塑造者和管理者的核心角色，这一观点在当时无疑是开创性的。因此，巴纳德被誉为“现代管理理论之父”，他的理论遗产至今仍对管理学研究具有指导意义。
克里斯蒂安·尼斯林·巴纳德（1922～ ），Barnard，Christiaan（Neethling），做第一次人类心脏移植手术的南非外科医生。 1922年11月8日生于南非西博福特。1946 年毕业于开普敦大学获医学学士学位，1953年获该校医学博士学位。1953～1956年在开普敦格罗特·舒尔医院任外科医师。1956～1958年在美国明尼苏达大学进修心胸外科，并获该校哲学博士学位。