员工培训主要包括以下内容：
一、职业技能培训。
二、工作态度与团队精神的培训。
三、公司文化与价值观的培训。
四、沟通技巧与领导力的培训。
职业技能培训是员工培训的核心内容。这是针对员工所在岗位的工作技能进行的专业培训，以确保员工能够熟练掌握所需的工作技能，提高工作效率和质量。此类培训可能涵盖具体的工作流程、操作规范、技术知识等。
工作态度与团队精神的培训同样重要。它旨在培养员工积极的工作态度，增强团队凝聚力。通过培训，员工可以学习如何更好地与同事合作，共享资源，共同解决问题，从而达到组织的目标。此外，培养正确的工作态度有助于激发员工的自我驱动力和责任感。
公司文化与价值观的培训是员工对公司认同感和归属感的基础。通过对公司历史、使命、愿景和核心价值观的培训，员工可以更好地理解公司的运作机制和企业文化，从而更好地融入公司，为公司的发展做出贡献。
沟通技巧与领导力的培训旨在提升员工的个人发展能力。无论是新员工还是资深员工，都需要不断提升自己的沟通技巧和领导力，以更好地处理工作中的问题，提高团队效率。通过此类培训，员工可以学习如何更有效地与他人交流，如何领导团队，以及如何做出明智的决策。