在经济版图中，我们聚焦于那一份独特的荣耀——中央企业的璀璨明珠。它们由中组部和国资委精心选拔，分为实业、金融和部门管理三大支柱。实业板块的超级巨头，如中国石油、中石化，华为、中国移动等96家知名企业，他们是国民经济的脊梁，详尽的名录让人叹为观止。
更有诸如国诚通、中钢、中国建筑科学研究院等精英央企，涵盖了能源、化工、通信、交通等重要领域。金融类的1-15家中央管理金融机构，如国家开发银行，其正副职由国务院亲自任命。中国中信等12户企业则在银监会、保监会和证监会的领导下，展现出专业实力。
值得注意的是，49户央企中的核心管理层，他们的地位等同于副部级，而49户的副职任命则由国资委掌控。这些企业的转非49户，被视为晋升的象征。金融类的27家企业，由财政部或汇金公司代表国家持有股份。
行政级别与待遇，49+15+4户的央企享受特殊待遇，如单独行文。人才录用上，128户企业拥有独立的选人权，院士和高层管理者享有媲美部委的优厚待遇。中央企业领导人不仅在企业内部流动，还广泛开展跨行业交流，如张庆伟等从央企起家，逐步攀升至高位。
49户央企中的正职与党政系列副部长级官员紧密交流，例如中国工程院副院长王玉普就曾担任中石化的掌舵人。而在国资委监管的49户企业中，正厅局长转任正职的实例相对较少，如郭建新成为国药集团的领导者。而副职交流方面，国资委厅局长在非49户担任副职的例子也不多，如齐晓飞在中铁建担任纪委书记。
非49户央企的负责人，尽管政治地位通常高于厅局长，但双向交流实属罕见。49户企业内部的行政体系清晰，二级部门负责人通常为厅局级。在军事工业领域，央企的级别设置尤为独特，集团副总和主要负责人皆为正厅局级，显示了其在国防工业中的重要地位。