每个月天数不一样工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。

入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数如果月薪，个人工资总额/21.75*实际天数如果底薪加加班费，底薪/21.75*工作小时工作小时分：
a.平时工作周一周五8小时
b.平时加班周一到周五8小时外150%
c.休息日(周六日)加班200%
d.法定假日加班300%
不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

综上所述，入职不够一个月工资，依照工资支付规定，单位不能无故拖欠劳动者工资，劳动者工资应当以货币形式，按月支付，如果上月工资超过30天每月发放，应当属于拖欠工资，单位拖欠工资，劳动者可以要求单位给予50-100%补偿，可以向劳动保障部门诉讼。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。