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饿了么开除老员工需支付几个月的工资
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推荐答案 2023-06-11
N加1。我国《劳动者保护法》中规定,用人单位无故辞退员工的,需要支付员工N加一个月的工资,即饿了么开除老员工需支付N加一个月的工资。“饿了么”是2008年创立的本地生活平台,主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。
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公司
开除
7年
老员工
怎么赔偿
答:
补偿7个月的工资
。如果公司要立即辞退员工,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,即
双倍赔偿共14个月的赔偿金
;2、若企业无...
员工
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开除需要
补
几个月工资
答:
2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,
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劳动合同法规定公司
辞退员工
应该赔偿
几个月工资
答:
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被老板
辞退
应该赔偿
几个月工资
答:
被
辞退的员工
最多可以要求12
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,并没有明确的规定,具体补偿
几个月
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辞退员工
的原因,
员工的
月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要补偿几个月工资?辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按...
饿了么
离职了
工资
全部结清嘛
答:
由
饿了么
平台与
员工
签订的劳动合同得知,员工离职后,平台在与其解除或者终止劳动合同时,就会把
工资
结算完,且用货币形式一次性结清。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝
支付
...
根据劳动法规定公司无故
开除员工
要赔偿
几个月工资
答:
而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年
支付
一个月
工资
的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24
个月的
本人工资。一、单位无故
辞退员工
应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
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