对于提高员工的抗压能力，市面上有一些资源和工具可以分享。以下是一些建议：
培训和工作坊：公司可以组织员工抗压力的培训课程或参加相关的工作坊，帮助员工学习管理和缓解工作压力的技巧。这些培训可以包括时间管理、情绪管理、冥想/放松练习等。
心理健康资源：提供心理健康资源是关注员工福祉的重要方面。公司可以提供员工使用心理咨询服务或者合作关系，在需要时获得专业的心理支持。此外，提供员工健康保险计划中包括心理健康服务也是一个好的选择。
灵活工作安排：为员工提供更灵活的工作安排可以帮助他们更好地平衡工作和个人生活。例如，弹性工作时间、远程办公或休假政策等，可以减轻一些工作压力并提高员工的工作满意度。
健身和运动计划：身心健康是抗压的重要组成部分。公司可以组织员工参加团队运动活动或提供健身场所和健身活动。此外，鼓励员工在工作间隙进行活动休息，如散步、伸展操等，有助于放松身心。
导师和支持系统：建立一个导师或者支持系统，使得员工能够获得工作上的指导和支持。这可以帮助员工处理工作中的挑战和压力，并提供一个交流和学习的平台。
请注意，以上建议仅供参考，具体适用于公司需根据实际情况进行调整和执行。重要的是了解员工的需求和关注他们的福祉，从而提供适合的支持和资源。