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签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗?
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
您好亲很高兴为您解答!您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的,但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款,不能无缘无故辞职,如果辞职的话没有工资,那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。
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签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗?
答:
您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的
,但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款,不能无缘无故辞职,如果辞职的话没有工资,那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用...
签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗?
答:
签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,
用人单位应当依法支付劳动者合法工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的...
签订了劳动合同没有打辞职报告
直接
走了能
要回
工资吗?
答:
可以要工资的
。但是你擅自离职,违反了提前30天向单位通知的义务,根据《劳动合同法》第九十条的规定,如果给公司造成了损害,是要赔偿的。如果没有保密协议或者竞业限制协议的话,一般性的岗位也不会对单位造成什么损害的。这个损害责任并不影响你向公司主张拖欠工资报酬的权利。
员工
没有打辞职报告
自动离职,有
工资吗?
视频时间 01:24
没辞职
直接
走了能拿到工资吗
答:
没辞职
直接
走了能拿到工资
。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付
劳动
者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的...
试用期内员工
没有
提前交
辞职信说走就走
公司给
工资吗?
答:
工资
应该支付,如果为用人单位造成损失的应该赔偿,如果没有造成损失的可以扣其三天工资(具有《
劳动合同
法》第38条规定的情形的除外)。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ……劳动者在试用期内提前三日...
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没有签劳动合同
合同到期不续签也没让离职
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未签订劳动合同