劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其流程包括申请、受理、准备、开庭、调解、裁决和执行等步骤。劳动仲裁具有程序简便、周期短、成本低的特点，是处理劳动争议的首选方式。所有劳动争议案件在诉诸法院之前，必须先经过仲裁程序。
一、劳动仲裁流程的具体步骤：
1. 提交申请书：申请人需向劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请，并按被申请人数提供相应副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并按需将申诉书副本送达被申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。当事人无正当理由缺席或中途退庭的，仲裁庭可做出缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，帮助双方在查明事实基础上自愿达成协议。调解成功则制作调解书，失败则及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请后四十五日内结束案件审理。案情复杂可延期，但最长不超过十五日。裁决后制作仲裁书并送达双方。
6. 提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期未起诉，裁决书生效。
二、劳动仲裁所需提交的材料：
1. 劳动争议仲裁申请书两份，包含申请人及被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。
2. 申请人身份证复印件、劳动关系证明及其他相关材料。
3. 如申请人系用人单位，需提供企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明。
4. 如有委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。
三、劳动仲裁费用：
在我国，劳动仲裁费用包括受理费和处理费。受理费标准为：3人以下案件每件20元，4至9人每件30元，10人以上集体劳动争议每件50元。处理费根据争议金额分段计费，具体标准为：
1. 争议金额1万元以内，每件500元；
2. 争议金额超过1万元至5万元，超出部分收3%；
3. 争议金额超过5万元至10万元，超出部分收2%；
4. 争议金额超过10万元，超出部分收1%。
案件受理费由申诉人在收到受理通知后五日内预交，逾期视为撤诉。劳动仲裁的时间效率和经济成本较低，是解决劳动争议的优选途径。对于不服仲裁裁决的当事人，可以向法院提起诉讼。
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