01稳定性
如果从工作的稳定性分析，国企的正式员工是按照员额编制管理的，每个人一个册子，身份性质就跟编制差不多，只要不犯太大的错误都不会轻易下岗，稳定性其实并不差，但是国企的核心还是企业，还是需要以经营为目的来进行人事布局的，有可能会因为经营问题去裁减人员，而这种情况在国企并不少见，公务员的整体稳定性和公务员还有事业单位相比较还是存在差距的。而事业编也会因为要经历各种阶段性改革的风险，虽然并不会清空清除编制，但是事业编的稳定性比国企高，却没有公务员稳定。
02经济待遇
如果从经济待遇分析，存在一些好的国企经济待遇是会比同地区的公务员和事业单位优渥的，这也是优质国企的明显的一种优势。但是如果不是优质国企的待遇水平基本上只是和公务员和事业单位差不多，还有可能很大部分的国企福利待遇不如公务员和事业单位。从整体的情况来分析，国企和公务员的福利待遇差不多，部分国企的福利待遇比公务员优渥，国企和公务员一般情况下的福利待遇都比事业单位强。
03发展前景
如果从发展前景分析，那么公务员是最有优势的，而国企和事业单位的发展前景是平分秋色的。国企中是会制定业绩指标的，然后根据业绩指标来考察员工的能力，有能力并且有业绩、还有一定的人脉资源的人，在国企中被提拔的方式会比在机关事业单位更加便捷，而且到达了一定的级别之后再去调任行政的事业单位可以实现担任领导职位的弯道超车，也是一部分人认可的比较适合迅速实现自我晋升的平台。
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