同事不配合你的工作，这是职场共性。难说谁对谁错，有时候还学他不是故意针对你，只见到别人故意针对你，见而笑之，甚至当欺负成为一种习惯的时候。他自己都不自觉啊，自己成了恶人。嘻嘻哈哈不配合你工作然后又说你不给他面子这种一般是嘻嘻哈哈不配合你工作，然后又说你不给他面子，这种一般是心术不怎么正，但是也不会特别坏的。职场的小角色，通常会觉得谁有利益，他就会站在谁的一方。
还有一种自以为是的认为自己有才华，实在内控外墙，它通过打击别人，包装自己，来维持别人还有一种自以为是的认为自己有才华，实在内控外墙，它通过打击别人，包装自己，来维持别人对他的敬畏。总之都是觉得你弱，所以不认可你，不配合你，在这种前提下，所有的不对都是因为你弱，你不值得，都是你的错。
还有一种自以为是的认为自己有才华，实在内控外墙，它通过打击别人，包装自己，来维持别人还有一种自以为是的认为自己有才华，实在内控外墙，它通过打击别人，包装自己，来维持别人对他的敬畏。总之都是觉得你弱，所以不认可你，不配合你，在这种前提下，所有的不对都是因为你弱，你不值得，都是你的错。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-13
在我们的日常生活当中饭局是少不了的，无论是你的工作还是交友，这些日常的行为当中，吃饭是一种很好的加深感情的沟通方式。但是看似简单的一场饭局里面却蕴含了十分大的人生道理。如果你不能够把握好这里面的一些规则，那么闹出笑话还算是比较轻的结果，甚至有可能会丧失你人生道路上的大好机会。
交际应酬事小，给别人留下一个好印象，促进事情的办成，这才是头等大事。一个再聪明、工作能力再强的人，如果不懂得人情世故和交际应酬，那么注定是平庸一辈子，甚至是走向失败。
我们县委办有个小姑娘人挺漂亮、性格很直爽的，简直就是“交际花”，经常有事没事这个科室逛一下、那个科室说两句的，工作才1年多不到的时候，上至我们委办主任，下至各科室工作人员她都已经混熟了。
此外，她还很乐于助人，经常遇到谁有点什么事，遇到个什么困难，还没等别人开口，他都会主动站出来：小事一桩，我想办法给你解决！可以说，她在我们这里的群众基础很不错。但同时，她为人也很随便，她也会经常请别人帮她的忙，对于别人给予的一些好处也常常是来者不拒。
就拿吃早餐这件事来说，要是她早上没有买早餐，会常常打电话让别人帮她买，但从来不给钱，或者是跑到别人办公室去找吃的，她自我感觉非常好，觉得可以在单位呼风唤雨了。
后来有一次，她们秘书二科科长提拔了，她作为科长的候选人，心里面想，平时跟大家关系那么好，这个时候应该大家都会投我一票吧！但让她没想到的是，参与投票的同事给她打的分不高，领导们也认为她太年轻，最后只有放弃了让她当科长的想法。
这次民意打分说明了什么？是同事们以德报怨吗？还是这个小姑娘做人太失败？
其实好好分析下来，并不是什么同事以德报怨，而是她还不够懂人心，导致人设崩溃。假如一个人从来不帮助别人，那么他注定很难有大成就，但如果他经常帮助他人，但是帮助的方式不恰当的话，不仅对方不会感谢你，反而容易招来反感。
为什么这里会说帮助的方式不恰当，这是这位小姑娘在帮助别人的时候没有委婉征求过对方的意见，倒是满足了自己的“虚荣心”，却狠狠伤害了别人的“自尊心”，这就是为什么哪些被她帮助过的同事们，反而不喜欢她的原因。
她不论什么时候都在一味地充好汉、装仗义，别人也没有请求她什么，立马就说替人家摆平，换做是谁会高兴呢？也许都在想：就你自己有能耐吗？不就多认识几个人吗？
就好比说，一些网红为了拍视频蹭热度，强行施舍路边卖菜的大爷大妈，有些自尊心强的或者是家庭条件不错的，心里肯定会想：有几个臭钱就了不起啊？到处来显摆。
其实我本人深度厌恶各种饭局，但是人在江湖，身不由己。
吃吃喝喝不是金钥匙，但确实是块敲门砖。人在江湖飘，迟早得挨刀，为了避免被凌迟，还是懂些饭局的规矩为好。
只有吃喝酣畅后，蛟龙方能摘下鳞片、武士才会卸下铠甲，这似乎已经写在厉害国所有人的基因里了。
这些规矩是长久以来自发形成的，宇宙独一份儿。
吃个饭喝个酒，弄出这些个规矩，说到底就是丛林法则文化胎生出来的，可以说这已经是中国人的人性。
就目前中国的社会来说，大部分生意都是酒桌上促成的，懂得应酬技巧也就显得尤为重要，如果你也想拥有良好的口才以及酒桌礼仪和应酬技巧
我推荐大家一定要读一读这本《中国式应酬》，在这本书中记录了几百个实际的应酬案例，对应酬中应该注意的细节和技巧，都有详细的解读，让你在应酬中能够应付自如。
交际应酬事小，给别人留下一个好印象，促进事情的办成，这才是头等大事。一个再聪明、工作能力再强的人，如果不懂得人情世故和交际应酬，那么注定是平庸一辈子，甚至是走向失败。
我们县委办有个小姑娘人挺漂亮、性格很直爽的，简直就是“交际花”，经常有事没事这个科室逛一下、那个科室说两句的，工作才1年多不到的时候，上至我们委办主任，下至各科室工作人员她都已经混熟了。
此外，她还很乐于助人，经常遇到谁有点什么事，遇到个什么困难，还没等别人开口，他都会主动站出来：小事一桩，我想办法给你解决！可以说，她在我们这里的群众基础很不错。但同时，她为人也很随便，她也会经常请别人帮她的忙，对于别人给予的一些好处也常常是来者不拒。
就拿吃早餐这件事来说，要是她早上没有买早餐，会常常打电话让别人帮她买，但从来不给钱，或者是跑到别人办公室去找吃的，她自我感觉非常好，觉得可以在单位呼风唤雨了。
后来有一次，她们秘书二科科长提拔了，她作为科长的候选人，心里面想，平时跟大家关系那么好，这个时候应该大家都会投我一票吧！但让她没想到的是，参与投票的同事给她打的分不高，领导们也认为她太年轻，最后只有放弃了让她当科长的想法。
这次民意打分说明了什么？是同事们以德报怨吗？还是这个小姑娘做人太失败？
其实好好分析下来，并不是什么同事以德报怨，而是她还不够懂人心，导致人设崩溃。假如一个人从来不帮助别人，那么他注定很难有大成就，但如果他经常帮助他人，但是帮助的方式不恰当的话，不仅对方不会感谢你，反而容易招来反感。
为什么这里会说帮助的方式不恰当，这是这位小姑娘在帮助别人的时候没有委婉征求过对方的意见，倒是满足了自己的“虚荣心”，却狠狠伤害了别人的“自尊心”，这就是为什么哪些被她帮助过的同事们，反而不喜欢她的原因。
她不论什么时候都在一味地充好汉、装仗义，别人也没有请求她什么，立马就说替人家摆平，换做是谁会高兴呢？也许都在想：就你自己有能耐吗？不就多认识几个人吗？
就好比说，一些网红为了拍视频蹭热度，强行施舍路边卖菜的大爷大妈，有些自尊心强的或者是家庭条件不错的，心里肯定会想：有几个臭钱就了不起啊？到处来显摆。
其实我本人深度厌恶各种饭局，但是人在江湖，身不由己。
吃吃喝喝不是金钥匙，但确实是块敲门砖。人在江湖飘，迟早得挨刀，为了避免被凌迟，还是懂些饭局的规矩为好。
只有吃喝酣畅后，蛟龙方能摘下鳞片、武士才会卸下铠甲，这似乎已经写在厉害国所有人的基因里了。
这些规矩是长久以来自发形成的，宇宙独一份儿。
吃个饭喝个酒，弄出这些个规矩，说到底就是丛林法则文化胎生出来的，可以说这已经是中国人的人性。
就目前中国的社会来说，大部分生意都是酒桌上促成的，懂得应酬技巧也就显得尤为重要，如果你也想拥有良好的口才以及酒桌礼仪和应酬技巧
我推荐大家一定要读一读这本《中国式应酬》，在这本书中记录了几百个实际的应酬案例，对应酬中应该注意的细节和技巧，都有详细的解读，让你在应酬中能够应付自如。
第2个回答 2021-12-13
如果是在工作群当中。同事嘻嘻哈哈，不配合工作。那么可以提出批评，甚至公布惩罚的办法。但是最好不要骂人，那样的话，选择素质太低，不适合当领导。
第3个回答 2021-12-13
首先，必须说明一点：在群组这样的公众场合，直接开骂是不对的，这点相信你也懂得。
但是，你同事在群组里不配合你的工作，这是造成你开骂的前提。也算情有可原。
工作上的事，一定要注意方式方法。如果以后遇到类似的事，建议这样处理：
1、首先提出警告批评，强调工作群组里对待工作必须严肃认真；
2、记录同事的不配合详情，保留证据，并视情况向单位行政部门或上级汇报；
3、如果无法劝阻，在持有必要证据的前提下，向单位行政部门或上级提请处理。
要知道，同事这种关系说近不近，说远不远，你必须有一个办公事的态度，公事有公事的处理方法，而不是通过骂人打架这样的办法来处理。
但是，你同事在群组里不配合你的工作，这是造成你开骂的前提。也算情有可原。
工作上的事，一定要注意方式方法。如果以后遇到类似的事，建议这样处理：
1、首先提出警告批评，强调工作群组里对待工作必须严肃认真；
2、记录同事的不配合详情，保留证据，并视情况向单位行政部门或上级汇报；
3、如果无法劝阻，在持有必要证据的前提下，向单位行政部门或上级提请处理。
要知道，同事这种关系说近不近，说远不远，你必须有一个办公事的态度，公事有公事的处理方法，而不是通过骂人打架这样的办法来处理。
第4个回答 2021-12-13
工作是生活里的一部分，每个群体都有一个群体的文化，这种文化又称为“小圈文化”，所以工作中特别要会运用这种小圈文化来工作或大道自己的述求，可采用迂回战术，让自己的主动变成被动需求，有的人需要在这种“圈文化”体现出自我价值，利用好圈文化或许这样的问题就可以避免
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