这样的同事确实容易受到领导的喜欢。
之所以会这样说，主要是因为领导更喜欢有一定的自主能力的员工。当所有人在一起工作的时候，如果一名员工能够自主解决自己的问题，甚至可以帮助身边的同事来解决问题。这样的员工自然就会受到领导的喜爱，同时也会有升职加薪的机会。
一、能够提出问题并且解决的人确实会受到领导的喜欢。
这是一个非常浅显的道理，虽然领导会在日常工作中帮助身边的员工，但这并不意味着领导需要在任何事情上帮助员工。对于领导来说，领导希望员工有一定的自主操作能力，同时也希望员工能够自己解决当下的工作问题。如果一个人能够主动提出问题，并且能够妥善解决的话，这样的人必然受到领导的喜爱。
二、善于提出问题是一个闪光点。
对于基层岗位的员工来说，并不是所有人都能主动提出工作的问题，因为很多人只不过在关注自己的本职工作而已，很少站到更高的角度来看待整体的工作。也正因如此，如果一个人善于提出问题的话，这个人本身就会受到领导的额外关注，领导也会喜欢这样的员工。
三、善于解决提出的问题也是一个闪光点。
一个人能够善于提出问题已经是非常优秀的特质了，如果这个人在碰到问题时能够积极解决问题，这对领导来说是一件非常荣幸的事情。之所以这样说，主要是因为这样的员工能够在工作的过程中形成完美的工作闭环。如果一个人具备这样的能力，这个人距离升职加薪基本上就不远了。总而言之，基层员工不能只是盯着自己的工作看，如果基层员工能够从管理的角度来看待并且处理问题，领导会喜欢这样的员工。
这样的人的确能够受到领导的喜欢，因为领导不仅认可这种人的能力，而且也能够为他们增加更多的表现机会。对于绝大多数的领导而言，能够积极为公司效力，并且及时解决公司的难题的人是特别优秀的员工，而且领导也能够重视他们。
我们的确应当适应职场的生存法则，而且也应该及时表现自己。因为当我们默默无闻时，我们绝对不会得到领导的重用。所以我们需要在坚持独立的情形下达到领导的任用要求。在职场中，能够干的人，提出问题会解决，很受领导的喜欢吗？的确是的，之所以这么说的原因有三个:
一、这样的人具有更高的情商。
我之所以会这么认为，就是因为领导的确更加喜欢这样的人。这样的人不仅能够更加圆滑，而且也具有独特的个性，他们所具有的情商不仅能够为他们的晋升创造条件，而且也能够让他们在职场中如鱼得水。因此领导能够为他们的情商点赞，而且也会偏爱他们。
二、这样的人更加符合领导的要求。
领导更喜欢这样的人的另一个原因就是，他们的确能够达到领导的标准，而且也能够让领导更加开心。因为领导不仅需要勤劳人，而且也需要为公司的利益做出贡献的人。而他们不仅能够提出问题，而且也能够解决问题，所以这样的人更加优秀。
三、这样的人能够为公司创造更高的价值。
这样的人之所以能够受到领导的喜爱，也是因为他们能够积极地为公司的利益服务，而且也能够提高公司的竞争力和影响力。当他们能够发现问题并且解决相应的问题时，他们就能够为公司的发展扫清障碍，而且也能够逐步提升公司的市值。
以上就是我的分析。