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请了十几天假事后补假条
如题所述
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其他回答
第1个回答 2021-02-06
如果说来不及写假条，和领导口头申请一下也可以，关键是你们领导认不认可
第2个回答 2021-02-06
这样不妥，尽量在前面补假条，除非紧急情况，避免争议，
第3个回答 2021-02-06
需要提前和领导沟通好，可以事后补假条的
第4个回答 2021-02-06
你的单位还缺人么？却的话我去。
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相似回答
事后补假条
是什么意思啊
答：
事后补假条是指学生因出现特殊情况无法按时上课或请假，需要在事后提交销假手续的一种方式
。这种方式需要学生在请假后的时限内提供相关证明材料，如病假需要提供医院开出的病历证明，以便学校进行审核。在审核通过后，学生需要向教务处提交补假条，以证明自己请假事由的真实性。事后补假条的出现，为学生提供了...
事后补请假条
算旷工吗
答：
-
婚假、产假、陪产假、丧假、年假按正常出勤，不扣工资
。2. 若员工因紧急情况未及时请假，但事后补办了请假手续，公司不能以此为由认定旷工并辞退员工。根据《劳动合同法》第47条和第87条，公司违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。3. 即使员工因突发疾病未在当日提供请假单及病历记录，也不能及...
事后补
病
假条
算旷工吗
答：
算
。事后补交病假条是不被认可的，在出现病假需要请假时，应在合理的时间内向雇主提出请假的申请，并尽量提供相关的证明材料，例如医生证明，若病情突发或特殊原因导致没能及时请假，需要与雇主协商并提供合理的解释，以便被接受，否则算旷工。
请了十几天假事后补假条
答：
请了十几天假，事后补假条，
这样是不妥的
，有事之前必须请假，单位好安排人顶替你的工作，事后补假条属于无故旷工，这样单位是不允许的
去医院补病
假条
需要什么
答：
法律主观：病
假条
一般是可以补开的。员工在向用人单位申请病假时，如果情况紧急的，可以
事后
再补开病假条，并依法向单位提交相关的证明材料，例如正规医疗机构出具的疾病诊断书等。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二...
学生
事后补
写
请假条
范文
答：
请领导批准。直接跟你们公司的人事科说明情况，填一张特定的单子就可以了。这个假不用写
请假条
的。机关、企业事业单位工作人员晚婚晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。请假人：日期：x年xx月xx日 ...
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