第1个回答 2021-07-07
一、心态要稳
职场小人就在自己身边,与其害怕他们的存在,不如坦然接受。
在面对小人时,自己的心态是非常重要的,不要太把他们当回事。
要知道,越是把他们当回事,自己就越是处理不好这件事。
如果你贸然地反击的话,一旦操作不当,不能一次性把他们打倒,那么很可能会惹来更大的麻烦。
与其如此,不如以静制动,只要自己沉住气,想好万全之策,才能斗得过小人。
二、招呼要打
话可以少说,但招呼一定要打。
有人说我连多一句话都懒得跟他们说,还要打招呼多别扭啊。
其实不然,你可以讨厌他们,但表面功夫还是要做到位。
毕竟在职场中,你们抬头不见低头见,必要的交际还是要有的。
而且好与坏也没有特别明显的界限,如果他还没有触及到他的底线,严重危害你的利益时,那么记得还是要打招呼的。
维持点头之交的浅层关系是必要的,说到底,笑脸逢迎总好过冷面树敌。
三、给点好处
职场中所有的矛盾几乎都千篇一律,那就是利益。
也可以说,职场中没有永远的朋友或敌人,只有永远的利益。
有时候为了自己的利益,做出牺牲是必须的。
职场小人都是贪图名利的,你给他们的好处其实算是人情关系上的打点,有利于缓和与小人相处的关系,这不失为明智之举。
第2个回答 2021-07-07
小人欺负的有时候不是一个人,而是一类人,比如职场新人就是他们的欺负对象。那么面对这样的情况的时候,很简单的一个方法,就是可以联手其他人一起反击。可以联手反馈他的问题,也可以把小人孤立,削弱他的权限,这种方法不失为一个妙招。职场上,任何人都是有把柄的,找到小人的把柄,并且暗示给小人,如果再这样欺负人,这些把柄将成为工具。很多小人表面很强,其实内心很虚的,只要是觉得你有了他的把柄后,对你肯定会客气点。如果你觉得没有必要和这样的小人物一般见识,那么只能委曲求全了,就是给小人一点小恩小惠吧。比如我们开头说的那个财务经理,她从来不会去欺负那些给她好处的人,只会欺负那些直性子,只知道做事,不知道变通的人。有时候,花点小钱,方便办事,也无所谓了。这种办法效果很好,就是直接来硬的,立竿见影。有个公司的司机,就是典型的小人,每次公司派车的时候,他都有各种理由不出车,其实就是想给要用车的人一点颜色看看,也看看能不能捞点好处。后来听说这司机老实多了,原来是被两个车间的主任教训了一顿,结果这司机立马就客气了,听说后来还被评为优秀员工,你说这变化大不大。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-07-07
1、联合被欺负的人,共同反击。
小人欺负的有时候不是一个人,而是一类人,比如职场新人就是他们的欺负对象。那么面对这样的情况的时候,很简单的一个方法,就是可以联手其他人一起反击。可以联手反馈他的问题,也可以把小人孤立,削弱他的权限,这种方法不失为一个妙招。
2、找小人的把柄,抓住把柄对你有帮助。
职场上,任何人都是有把柄的,找到小人的把柄,并且暗示给小人,如果再这样欺负人,这些把柄将成为工具。很多小人表面很强,其实内心很虚的,只要是觉得你有了他的把柄后,对你肯定会客气点。
3、给点小恩小惠,委曲求全了。
如果你觉得没有必要和这样的小人物一般见识,那么只能委曲求全了,就是给小人一点小恩小惠吧。比如我们开头说的那个财务经理,她从来不会去欺负那些给她好处的人,只会欺负那些直性子,只知道做事,不知道变通的人。有时候,花点小钱,方便办事,也无所谓了。
4、直接来硬的,有时候立竿见影。
这种办法效果很好,就是直接来硬的,立竿见影。有个公司的司机,就是典型的小人,每次公司派车的时候,他都有各种理由不出车,其实就是想给要用车的人一点颜色看看,也看看能不能捞点好处。后来听说这司机老实多了,原来是被两个车间的主任教训了一顿,结果这司机立马就客气了,听说后来还被评为优秀员工,你说这变化大不大。
第4个回答 2021-07-07
在职场中总有那么一类人不论谁的成果,总爱占为己有,摆出一副"我弱我有理"的姿态来装可怜,好让你不与她一般见识,亦或者动用心机,无形中抢了你的功劳。
这类人一般都善于伪装,为达目的不肯罢休,柔弱可怜是他们的保护色,工于心计是她们的特点,"杀人于无形"是她们的手段,稍有不慎就会成为她们的踏脚石。
相信没有人会愿意把自己的劳动成果拱手让人,所以对于这类人一定不能任其宰割。
要想不被其有可乘之机,在工作中对于自己的工作任务应保持随时备份,记录细节的好习惯,这样即使自己的功劳被冒用,也可以随时甩出证据,证实自己。
日常工作中,还应随时跟领导汇报工作进度,这样可以极大的杜绝自己劳动成果被盗用,即使被盗用,那么也只是自取其辱。