任职事实上在我国塑造锻练党员干部的一种方式，调离一般是协助调离企业进行一些突击性的重点工作，或者干部调动的过程当中的一种程序流程。下边跟大家分享我个人见解：
第一，什么叫任职？
现阶段推行党员干部挂职锻炼，是中国培育和锻练党员干部最基本的一种方式，依据中央组织部组通字（1994）26号文件的相关规定，下派党员干部挂职锻炼，还要继续认真贯彻执行党中央的奋斗精神，依照党员队伍革命化、低龄化、系统化、专业化战略方针和才德兼备原则，下派出色的中青年干部到合适的地域、企业任职。根据挂职锻炼，使党员干部进一步开阔眼界，思想解放，磨炼意志，转变作风，吸取经验，增长才干，提升在创建社会主义社会市场经济情况下的组织领导能力，以满足中国改革开放和经济社会发展发展的需求。在我国党员干部挂职锻炼分成选派上系两种形式。
选派也是从上级机关下派优秀团干部，或是有塑造发展前景的干部到基层挂职锻炼，上系，也是从下属下派到上级机关挂职锻炼，关键目地或是宽阔基层人员的视线，提高乡镇干部的管理水平和政治工作能力。下派挂职锻炼党员干部，都是党员干部年度培训计划或者长期培训具体内容的一个一部分，秉着缺什么补什么原则，下派德智素养不错、有培育发展前途和潜力的中青年干部挂职锻炼。挂职锻炼的干部，一定要具有极强的上进心和责任心，作风纪律摆正，有一定的组织领导能力、具备一定文化程度和专业技能，身心健康。针对不同级别党员干部选派或者上系，应该根据个人的职位和年龄限制开展下派，一般厅局级党员干部的年纪一般在50周岁以下，县处级干部的年纪一般在45周岁以下。
第二，什么叫调离？
调离分成上级领导向下属调离，同级间的调离，也是有下属向上级调离的现象，可是下属向上级调离的现象特别少，在日常调离中，主要是上级领导向下属调离的现象较多。大伙儿需要注意的是调离和使用是截然不同的两回事，一般调离包括了双层含意，一是临时性使用，针对临时性使用的一般不超过三个月，使用期内，其工资关系和个人档案在原单位，但工作的内容考评由使用部门承担考评，使用结束之后，使用企业会对借用人员表现的问题进行事实应聘求职的评定，并将鉴定评语告知借出去单位组织和人力资源部；二是调离一般是归属于宣布激发以前的中衔接方法。假如上级部门必须某一个党员干部，或者岗位空缺能通过调离的方式去处理，调离时长一般为半年到一年，调离到期假如调离企业觉得该通告合乎本公司用工标准的，能够宣布传出激发函，执行宣布调动程序；三是假如调离企业根据一年的调离期调查，觉得调离人和本公司用人标准也有差异的，能够停止调离，调离人回原单位工作中，调离期内薪水、个人档案由原单位管理方法，调离到期也要宣布出示现实表现的鉴定材料。
第三，任职到期能否留到任职企业？
假如说借调人员还可能加入调离企业得话，那对于任职工作的人员能否留到任职企业呢？依照中央组织部的相关规定，正常情况下任职是属于一种常规化干部教育培训方法，因此任职到期一般都要返回原单位，但具体才操作过程中，也是有任职到期之后，假如任职者自己有意愿，任职企业也要在执行必须的党员干部调动程序之后，留到任职单位上班。当然这必须具备三个条件：一是任职者自己有意愿，这一主要指选派任职的现象，一般上系的训练的这种机会非常少；二是任职单位有必须。比如有些国家部委的干部都底层任职到期之后，假如由基层基层党组织提交申请，任职者自己想要，还是能够留到任职单位上班的；三是需要经过必须的组织程序。比如要通过本地党委会党组织出来对接，获得上级领导党组织的允许，留到任职企业继续上班，对于工作更为有益，也有助于干部成长和培育的，可以办挂职干部的宣布调动手续。
总的来说，任职为培养训练的党员干部的一种方式，调离是干部调动前考察干部的一种方式，假如归属于临时性调离的，则关键为了实现一些突击性的中心任务所采取的方法，任职和调离是两种不同用工方法，任职到期能否留到任职企业，这应该根据任职企业、自己意向和管理允许等程序，正常情况下任职到期理应返回本公司工作中。