实际上这和一句名句一样，观莲花只可远观！远远的看去菏花非常好看，但走近一看并不是那样一回事！你是一个一般的职工，只有触碰工班长，你运行的优劣，工班长看的一清二楚！你干的好不用说，干的差，不但影响你，而且还危害她们！因此许多人会持续的对你监管指责，所以你觉得与它们共处难以！而大领导干部你触碰的少！她们来的时候，你的工作当然要比平常好！环境卫生等领域的作业都己提早搞好。但你一旦工作中犯错了，对大领导干部危害也比较小，乃至为零！因此他对你指责也少！你能觉得领导好相处！
假如你是你看中的大领导干部的立即下属你看一下怎么样共处了！也许你又会觉得返回当职工时和工班长的影响一样了吧！那时候你又会觉得与更高等级的领导干部好相处那么一个错误的觉得！领导不立即管你，因此要展现一个平易近人的品牌形象。你不知道的是，领导对自己的立即属下小领导很有可能都是霸气蛮不讲理的。由于直接管理，注重恩威并济，箩卜大棒都要用。立即属下没搞好，毫无疑问得指责。
此外，当领导不可以事无大小，一般是把握住下边好多个管理人员就行，管好多个关键人，下边的团队再由重要人去开展管理方法。因此到底层便会见到，领导和蔼可亲，自身的领导却霸气蛮不讲理。等级越大的领导干部，表明工作能力也更高，眼界更广，多元性也更高，也就越发谦逊，谦让。越发等级小的，反倒格局小，见识小，有着一点点的小支配权就非常容易自我膨胀，嚣张跋扈。
举个例子，之前50，60时代的情况下，大家都在家中种地为主导，为了更好地一点点的田种能够兄弟反目，形同陌路，争执大半天，乃至动刀动枪，就因为那一亩三分地，根本原因是大伙儿见识小，眼里仅有那片地，少了一些都觉得是天大的事。伴随着经济的发展，外出打工的人多了，见识广了，挣的钱也多了，针对家中的那一亩一些地，只需不涉及到盖房子，大部分都不会去斤斤计较了，也是由于见识广了，包容积也变大。