《单位工作人员考核暂行规定》第六条规定,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。故本题判断正确。答案为A。
对比事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。
与企业单位相比，事业单位有以下特征：
一是不以盈利为目的。
二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
宗旨：
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-08
《单位工作人员考核暂行规定》第六条规定，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。故本题判断正确。答案为A。
对比事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：
一是不以盈利为目的。
二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
性质：
宗旨事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
本回答被网友采纳第2个回答 2019-11-12
【答案】：
【答案解析】：《《单位工作人员考核暂行规定》第六条规定，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。故本题判断正确。答案为A。（注.2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格的档次。因考试时该条例尚未生效，故本题应以《事业单位工作人员考核暂行规定》进行解答。）
【答案解析】：《《单位工作人员考核暂行规定》第六条规定，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。故本题判断正确。答案为A。（注.2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格的档次。因考试时该条例尚未生效，故本题应以《事业单位工作人员考核暂行规定》进行解答。）
相似回答