最低工资标准签的合同产生的问题

Question

6月入职的时候口头约定试用期工资3000，转正4100，试用期2个月，2个月后转正，但签订合同基本工资栏写的是当地最低工资标准1800，后因工资问题于10月离职，10月应发工资到账2050元，问对方出纳工资核算情况，对方说没有算错（上班不足一个月的日薪资算法为总工资/30天，举例：10月工作半个月4100/2=2050），如果按对方出纳的算法，我的工资应该是少算一部分的，问一下这种情况能申请劳动仲裁吗？

Answer 1

合同中约定的内容如果与法律规定相抵触，按法律规定执行，这是法律原则，一般也是合同约定的内容。因此，如果劳动合同约定的工资低于了当地调整后的最低工资，该约定无效，按不低于当地最多工资标准执行即可，可以不修改合同。