那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？

Question

如题所述

Answer 1

对于程序员，BAT 大厂的业务复杂度之高、处理的请求量级之大、对前沿技术的跟进之快，决定了这是一条相对明晰和步步为营的发展路径。水大鱼大，我们也见过许多在BAT「死磕「5-10年的资深技术人，因为在核心业务部门有充分的技术沉淀，并在每一阶段都有所突破，外加好领导和好机遇的运气buff，最后都获得了很好的发展。其中最神级的案例要数100offer曾经采访过的海青，他在阿里巴巴用了9年时间，从一名普通高校毕业的实习生，最终晋升为阿里AI领域最年轻的P9之一，这种默默打磨技术的韧性，在跳槽成风的互联网行业尤为珍贵。

Answer 2

“铁打的公司，流水的员工”是现代职场的真实写照。

很多人都焦虑不安地在各个公司间跳来跳去，企图让自己始终保持前进的动力。

虽然说刚开始都是勇气十足要死磕到底，但是最后都不能静下心来真正的去沉淀。

真的那些在一个公司死磕了5-10年的人真的非常少数。

陀思妥耶夫斯基也说：凡是新的事情在起头总是这样一来的，起初热心的人很多，而不久就冷淡下去，撒手不做了，

因为他已经明白，不经过一番苦工是做不成的，而只有想做的人，才忍得过这番痛苦。

其实在一个公司死磕5-10年的人最主要的还是看个人的态度，最终结果也是不同的。

1.不断成长的人，终会有机遇

每个人对工作的看法是不同的，每个人的职场发展之路也是不同的。在一家企业中扎根数年，并不意味着停止了进步。

依然可以不断地挑战自我，一步一个脚印，在行业中扎根，慢慢熬成了公司的中流砥柱成为行业的专家。

我一个朋友在7年前入职了一家刚成立的小公司，当时他的老板招了几个人，因为小公司，工作繁重，半年内其他人都吃不消这种白加黑的工作模式就剩下了他一个人。

后来慢慢的又招来了几个人，就这样，人来人往，铁打的营盘流水的兵，慢慢做了7年。

因为工作的不断实践慢慢的他也成了经理。他的老板还有其他产业在赚钱，工作重心也不在这边。

所有的事都是有他来管理与执行，其因为有7年的行业工作沉淀，对工作非常的有想法执行力也强，每次都能出色完成任务，每年公司钱赚的还不少。

过年回来以后也没有招到足够的人手，现在招人太难了，他也觉得亚历山大，但是还是干下去了。

后面老板直接把公司承包给他，每年只抽取百分之三十的利润分层。那一刻把他都震惊了。

所以说在一个公司死磕又能不断成长的人，总会等到机遇的。本回答被网友采纳

Answer 3

我大概回忆了下，在这家公司的10年，加班的时间全部加起来不超过10天。最近3年则一天都没有。20天年假，病假无算，基本上随请随休。我从来没听说过那个领导不批员工年假的。这样温和的工作，且不说在“996”成风的 IT圈，就是在任何传统行业，哪怕是公务员，也不多见。对年轻人来说，高强度加班可能不是什么大问题。但人过了30，有了家庭，琐事缠身，精力每况愈下，愈发觉得能拥有这样一份工作，是人生之幸。

Answer 4

我师傅，在上上家公司待了有10多年了。刚进去时是工程师职位，混了几年领导走了后混成了主管级别。带我一年后升职成了技术总监。又一年过后原总经理因为水平太臭被裁了，老板亲自挂牌总经理职位，我师傅被提为副总+总经理助理并行使代总经理权限。又半年过后，老板退了总经理职位，改为财务总监，并将原财务经理升为财务副总监，我师傅升职为总经理。

Answer 5

我所在业务部，主打技术是人工智能。而在某些细分领域，10年以来，公司的算法一直保持业界领先。而是我虽然是一名软件开发人员，耳濡目染，却也一直接触着业界最前沿技术。公司鼓励员工大胆尝试新技术，也不限制工程师的发展方向。10年以来，无论是桌面开发、还是Java后端开发，还是前端开发，我都较深入的参与过。所以相对于有些公司，专岗专人，我在技术的广度上，则没有受到明显的限制。我觉得很不错。