月薪26天制,七月份31天，我上满26天离职算全勤吗

我是月薪26天制,七月份31天，我上满26天离职后面一天没上班了算全勤吗？

推荐答案 2019-07-30

首先要看你的劳动合同上具体规定的工作时间是多少。说实在的，你所说的月薪26天制太过笼统。是合同中注明了每月要工作26天? 因为按照国家劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果规定你的工作时间是26天，那每天的工作时间应该相应的减少，总之不能超过法律规定。这是从法律角度说的，不过你们公司的用工管理符不符合劳动法那就两说了。要是劳动合同中没有规定，那就有的扯了。全勤的界定一般由公司自己出台管理规定，但是怎么算都得要符合劳动法，如果你公司没有一个很合理的解释，可以申请劳动仲裁。

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其他回答

第1个回答 2019-07-30

依据国家的劳动法相关法规，一个工作时间是21.75天，你七月份工作了26天，已经超出了正常范围，当然应该算给满勤，并且多出的时间可以向单位要加班工资。本回答被网友采纳

第2个回答 2019-07-30

根据你提出的问题，说明你该单位施行月薪26天制原则，你上满26天属于全勤。

第3个回答 2019-07-30

算全勤，固定月薪制工资计算方法：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。

第4个回答 2019-07-30

实际国家规定的月工作时间为20.83天，月计薪时间是21.75天，日工资也就是以工资处以计薪时间，您可以自己计算。追问

我想知道的是像我这种情况算不算全勤？