临时工被辞退，是否会有补偿

Question

如题所述

Answer 1

1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等；

2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同；

3、未经以上程序，直接以工作质量问题解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）；

4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

6、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

Answer 2

新劳动法有规定类似的补助，称为“经济补偿金”，是按“一年一个月工资的补助”计算没错。
在校工作10多年，虽没签合同，但一样构成事实劳动合同关系，只要能证明你父亲在校工作，学校无权随意解除劳动关系，且已工作10多年，事实上算是无固定期限的劳动合同，学校首先是没有随意开除的权利；当然，介于劳动合同法刚刚出台，作用还不是很强，用人单位往往随便找个理由就想开除人，这一点，希望你权衡一下，要想继续工作的话，就找劳动行政部门投诉；不想干了，也有权按照上述计算标准领取经济补偿金，这些有关劳动争议的，你都可以去劳动行政部门寻求解决，他们也会告诉你怎么做的。
对于“有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工”，没有根据，如果学校有规定，也属就业中的年龄歧视，我国法律规定，男性的退休年龄为60岁。