1、二八定律
二八法则不仅在经济学、管理学领域应用广泛，它对我们的自身成长与发展也有关键的现实意义。一个人的时间和精力极其有限，要想真正“做好每一件事情”几乎不可能，因此必须学会合理地分配时间和精力。把80％的资源花在能出关键效益的20％的方面，这20％的方面又能带动其余80％的发展。而非追求“面面俱到”。
2、SWOT分析
通常与PESTanalysis（用于外部宏观环境因素的分析）和Porter＇sFive－Forcesanalysis（用于对行业竞争度的分析）两个工具一起使用达到更全面的效果。
它又被称为态势分析法，EMBA及MBA等主流商业管理教育均将SWOT分析法作为一种常用的战略规划工具包含在内。旨在帮助我们清晰地把控全局，分析个人或组织在资源和能力方面的优势与劣势，把握环境提供的机遇，防范可能存在的风险与威胁。
3、STAR原则
通过策略性的交谈与提问对应聘者的知识与才能做出深入判断，乃招聘面试必备利器。
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
4、SMART原则
SMART原则是目标管理理论中的重要一员。也是在年初HR发出Goalsetting（年度目标设定）通知时必然强调的注意点之一。
它不仅使员工更加高效地工作，有目的地工作，更为管理者对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
5、时间管理4D原则
最后一个时间管理4D原则可以说是二八定律的一个延伸。因为它对于我们的日常生活与工作安排实在太重要，所以把它单拎出来介绍十分有必要。
时间管理的理论发展演变了很多代，以前的理论大多关注管理时间本身。最新的这一代理论则关注事件，重点放在合理高效地分配个人的精力和能量。
扩展资料：
职业生涯规划的重要性：
1、合理的职业规划，能准确评价个人特点和强项。
2、合理的职业规划，能准确评估个人目标与现实差距，准确定位。
3、合理的职业规划，能认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力。
4、合理的职业规划，能确立人生方向和奋斗的策略。
5、合理的职业规划，能突破并塑造清新充实的自我。
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