在我看来，40岁和50岁还是有较大的时间差距的，俗话说三十年河东三十年河西，而按照目前的状况来，完全有可能三年河东三年河西。同时，如果现在50岁，那么退休年龄就是60岁，而如果是40岁，那么退休年龄就是65岁，完全不可同日而语。所以，40岁和50岁需要区别规划。
40岁的职场人，已经进入了职业生涯的中期。
此时的你年富力强，工作经验和能力处于顶峰，离退休的时间还长达25年，可以说，完全不要考虑退休的问题，此时需要考虑的重点是职业中后期的规划。因为不是领导，而年龄又摆在这里，如果没有特殊的情况，在一般的企业，这个年龄已经不会被纳入后备干部的考虑。所以，看清楚形式，是否还能在企业内谋得一官半职，如果不能，就要及时改变思路，这是改变自己的最后一班末班车，如果再错过，就只有听天由命了。
最简单的方法，就是在适合自己的领域内取得一技之长，这样，无论是否能成为领导，这个一技之长都能给你不错的收入，甚至在退休后，还能继续凭借一技之长获得收入，毕竟退休了，没人再找你当领导。而技术在，就有他的价值，若能成为某一领域的专家，则更加会带来不菲的收入，远远超过领导。
50岁的职场人，已经进入了职业生涯的晚期。
此时，无论是学习能力还是体力都大幅度下降，再进行提升已经为时已晚，个人能力和职业已经定型，没有上升的空间。这个阶段最重要的事就是保持良好的心态和健康的身体，要知道，虽然工作已经定型，但自己的生命还没有定型，保持良好的身体健康，就是对自己职业末期最好的规划。圆满的度过自己最后的职业生涯，迎接退休后的快乐生活，学会知足，够用就好。
一个四五十岁的职场人还不是领导，可能在职场上也很难再有特别突出的发展。因为那个时候本已经到了走下坡路的时候了，更多的机会已经被更年轻的人抢走了。
那么，面对这种情况，他们应该如何更好地规划自己退休前的道路呢？
我觉得此刻的重心不应该再是如何在工作上同后辈们去竞争比拼了。因为他们更年轻，无论在精力上还是潜力上，应该是更具优势的。
所以，对于这些职场老人，更重要的是看看是否有其他的投资途径。工作不一定是唯一的依靠。在经过那么多年的工作和经验以及人脉的积累后，你应该有属于自己的资源和判断了。找到合适的投资机会，让钱生钱，这才是主要的途径。
至于是什么样的机会，因为每个人的经历都不一样，可能你会发现不一样的，对你来讲更有优势的机会。比如说， 开个小店。你可以开个小店，雇人帮忙管理。等如果经营得好，甚至可以自己提前退休来全心经营它。
或者是，投资理财。研究些理财的途径，如股票基金等。相信你是可以通过自己的学习来获得比其他人更高的收益的，毕竟比别人多吃那么多的米是不能白吃的。
还有一点非常的重要，资金的积累。到了四五十岁，如果还是口袋空空，那你要赶紧了，上帝留给你的时间已经不多了。当然，这一点，最好是可以提前进行。一般来说，当我们开始工作有收入之后，就应该开始资金的积累。积少成多，聚沙成塔，再加上复利的作用，你应该为自己的晚年存够一笔财富。
同时，别忘了，买保险。这个时候的你，成为家里的中流砥柱，已经没有任何的风险承受能力了。
其实，以上这些，无论是四五十岁还是二三十岁，都是应该去做的。越早意识到越早开始行动，以后的道路才会越顺畅。
说起职场生涯，那就话题不断，如果单说50岁以上的普工比较局限，今天跟大家说说40-50岁以上的普工应该怎样创造自己的价值。40-50岁的中老人是个很尴尬的年纪，当不上领导又退步下来，混日子的人比比皆是。这不是病，这只是一种常态。
每个人的价值观是不一样的，对价值的定义也是不同的。所以也没办法去衡量中老年普通该如何创造自己的价值。但对企业来说，这样的员工虽然不会是什么核心，但一定是企业的重要组成部分，与其想退休后的事情，不如规划下现在。
有些人天生具有领袖的气质，也可以说有些人天生注定就是领导的命。虽然有很多人通过后天努力也达到了一定的高度。但大部分人都不具备成为领导的能力。40-50岁的人没有成为领导有其必然性，成为不了领导，那就让自己变成最优秀的普工。
与其规划未来步入把我现在，人过中年退休是迟早的事情。若说对本职工作的了解程度你敢说第二没人敢说第一，基础业务熟练到爆。这是一个优点，不妨往这方面发展发展，如果你是国企，完全可以在退休后跳到同行业私企。做不了领导还可以做指导。要明白您的长处是什么，不要轻易拿别人与自己比较，几十年的工作经验与阅历那是最宝贵的。如果硬要规划未来，不妨根据自己的优点和工作经验来规划。40-50岁的人，该有的都有了，没有的还是没有。儿孙不说满堂也基本上了，既然在工作方面没有大的转变，那就计划如何享清福吧。毕竟岁数不小了。
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