1. 工伤公司购买的商业保险在员工发生工伤时的赔偿流程如下:
- 医药费用由公司全额垫付。
- 在停工留薪期内,员工工资按原待遇发放。
- 停工留薪期内如需护理,由公司负责。
- 住院期间的伙食补助费按照工伤职工所在地的标准发放。
2. 如果公司为员工购买了意外险,其赔偿标准如下:
- 若员工因意外伤害导致残疾,在事故发生后的180天内,保险公司将根据伤残等级对应的赔付比例和保额支付保险金。例如,一级伤残赔付100%,二级伤残赔付90%,依此类推。
3. 关于雇主责任险的赔偿,规定如下:
- 对于工伤医疗费用的报销,若员工已经通过工伤保险进行了报销,雇主责任险不会再对已报销的医疗费用进行重复报销。雇主责任险只对未被工伤保险覆盖的医疗费用进行报销。
- 若员工因工伤导致身故或残疾,在工伤保险进行了赔偿之后,雇主责任险仍可按照合同规定支付相应的身故或残疾保险金。
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